Question

职场女性如何突破晋升瓶颈？

Answer 1

职场女性怎样突破晋升瓶颈？
　　1、大胆展露才华，主动寻找伯乐；
2、控制好情绪，别让外界影响自己；
3、多和他人交流 搞好人际关系；
4、勇于面对挑战；
5、提前做好应对准备。

Answer 2

1个阶段叫职业的生存期，顾名思义就是在这个期间需要把自己的工作做好，能够在一个单位存活下来而不被淘汰。第2个阶段叫职业的发展企业。这个阶段主要的工作就是要充实自己，让自己的工作更加有效率，而且能够在公司中起到很重要的作用。第3个阶段叫职业的平，因为女性一般都会面临结婚生子带孩子这几个比较重要的事情，所以要把这些事情和工作达到一个平衡，也是需要很多技巧的。第4个阶段就是职业的成熟期，这个阶段就是女性能够平衡家庭和工作之间的关系，并且让自己的工作在本职岗位上如鱼得水，能够得到领导的认同和在公司中获得相应的地位。

Answer 3

职场女性想要突破晋升平均主要就是要注意考虑到。业务个人能力提提升。其次就是要公私分明把家庭和工作严格分开，并且能在工作方面做出一些业绩成果。

Answer 4

职场就是战场职业上表现的非常优秀的女性。拥有上百年历史的女性解放运动，在现代职场中已经表现出它的意义，越来越多的女性尤其是受过高等教育的女性，再也不甘于只做家庭主妇，而是在更为广阔的空间——职业里寻找自我的人生价值。然而，尽管职场女性的地位有所提升，但是仍然面临着诸多困难，包括来自社会固有的传统观念、性别的不平等等等。因此，职场女性在职业发展到一定阶段，意欲再进一步的时候，更容易遭遇职业瓶颈。独之秀职业顾问认为，职场女性的发展之路大多并非一帆风顺。更真实的情况是，女性相比男性而言，在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。那么职场女性的挑战和造成职业瓶颈的因素都包括哪些呢？如何突破瓶颈，实现华丽蜕变呢？ 1、传统的男权思想根深蒂固 在中国传统的思想中，女性是作为男性的附属而存在的。“夫为妻纲”、“夫死从子”的封建教条充分表明了女性在中国传统观念中地位的低下。历史进入当代以来，虽然随着女性解放运动的发展以及中国的改革开改，思想开放程度不断提高。

Answer 5

欲生育阶段，也就是已婚女性而未生育阶段，这是很尴尬的一段时间。对于自己碰到的好的工作机会，不敢轻易变动，以免怀孕而在新单位难以生存；对于公司好的机会也不会轻易委任欲生育阶段的女性，担心一旦怀孕后不能胜任。
生育及哺乳阶段，“生育及哺乳可以说是女性职声发展中最大的瓶颈之一。生育及哺乳期，这是一个较长的时间段，你的职位有可能被替代。在我身边就有一位女性熬到36岁获得了财务总监职位后才怀孕，在欲生育前2个月，经公司整合，她的职位也就被人取代了。
二胎政策的放松，让更多的公司不敢招聘女性。没生的担心其生育影响工作；生了一个担心再生二胎，生了二胎的担心她没有足够的精力在照顾好两个孩子后还能好好工作。如何谈得上为女性规划一个好的职业发展呢？
家庭中的一些因素影响到正常的工作；“孩子还小，而父母年事已高，父母生病、小孩求学等事情都会让女性无法全身心地投入到工作之中。”出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性的正常工作的发挥。在家庭关注度与职场所需的精力之间产生