Question

职场女性如何突破晋升瓶颈？

Answer 1

作为女性，有很多天生的优点，比如耐心，细心，做事有分寸。只要能够很好地利用这些优点，并且改变一些思维方式和工作习惯，很多职场女性都可以突破瓶颈期，得到新的蜕变。
1.始于细节，发挥优势
女性比男性更加敏感细腻，对待细节，女性会更加敏锐。当你认真对待每件事情，对于关键的细节也能处理得周到。
2.肯定自我价值，不轻易让步
职场女性需要肯定自我的价值，过于接受社会文化带来的女性应该为家庭付出更多的认知、安于现状的心态、不愿意抛头露面担任挑战力大的高级管理岗位、自信心不足等都是需要改变的，不要轻易妥协。

Answer 2

感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。

　　突破点二 需要有不安现状的心态

　　中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。

　　现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

　　突破点三 当没有被伯乐发现时，黑马的存在就没有意义了。

Answer 3

职场女性如何突破晋升瓶颈职场，女性的话很多公司都会认为啊带小孩的话会影响自己的工作，家务事也会较多会扰乱女性在职业上的理性但是我们只要做到工作和生活区分开来，该工作的时候工作该。回归生活的时候回归生活相信自己的能力就一定能够得到晋升的机会。

Answer 4

职场女性要想突破晋升瓶颈，一方面要转变思维模式，静下心来寻找不足，及时加以改进。另一方面要改变工作方法。还有就是在平时就不断的学习。充实自己。让自己的业务能力不断上升。

Answer 5

职场女性突破晋升瓶颈那首先要能突破自我，端正心态不把自己当成是个女性，其次化的精力要比男人更多些，努力学习不断吸收新的知识用到工作中去，最后还是要以自己的交流沟通能力和出色的工作能力来征服大家从而突破晋升瓶颈。