Question

职场女性如何突破晋升瓶颈？

Answer 1

我们的都知道职场上35岁是职业的黄金分割线，很多公司在招聘需求上都写着要求35岁以下。
所以，这条界线成为了很多职场人的重要的分水岭。
对于工作当面的突破，需要从两个方面来看。
第一、中底层管理者
如果这个事情有的女性已经晋升到管理层的话，中基层管理者也会面临再次晋升难的问题。
因为越往上走职位的限制程度越大，大多数公司一般为考虑提拔男性为主，而女性被提拔的几率较小。
除了女性管理者本身管理能力的弱势外，大多数公司还会考虑到女性会将时间和精力放到家庭上面去。
所以，即便是女性和男性花费在工作的上的时间和精力一样多，甚至有的人还比男性多，但也会遭到来自职场的偏见。
而对于中低层的管理者来说，虽然比起普通岗位已经具备一定的优势，当遭到公司改革或项目变迁的时候，一样非常的危险。
第二、普通员工
如果这个时期还是一般普通员工的话，那面临的困境是非常危险的。
现在很多企业都实行末位淘汰制，而年龄也会成为其中一个重要的考虑因素。
而且这个时期没有到管理层，也没有任何管理经验，跳槽并不是那么容易。
我身边有很多已经35岁+的女性，一直在普通的岗位上干着普通的工作，想换工作但受外面环境条件限制，想晋升早就过了晋升了年龄。
公司一般都会提拔那些后进之辈，她们有朝气有活力有想法有创意，还敢愿意去拼、去努力。
虽然35岁+的女性也很拼、也很努力，但还是抵不过来自老板们的偏见认知。
这个时期的女性，特别期望能够寻求工作上的突破。

Answer 2

，职场中的女性要把自己的能力大胆的充分发挥出来，努力创新工作，取得优异的工作成果，在职场善于从有关部门协作，善于同领导和同志们沟通，使工作顺利进行。
做好以上这些方面，就能够突破晋升的瓶颈。

Answer 3

仔细分析可以发现，以上四个行业的对比中存在一个共性——即在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力。
领英数据也显示，自总监级别开始，女性从业者占比大幅减少，特别在位于企业决策层的CXO职级，仅有1.14%女性从业者担任CXO职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。
这是否说明职场女性难以突破厚厚的职场天花板?领英人才专家分析，从数据库中还看到了一些数据，表明女性在突破职场瓶颈中其实是具备优势和潜力的。那么，要怎么做呢?
分析指出，相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎，而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。职场女性们也不妨拿出更自信的微笑与魅力，它们既是天然的亲和优势，也会让工作的心态更积极快乐。
女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。职场女性们在埋头工作的同时，也应该在团队中尝试承担协调工作职能，在对外业务上尝试展现自己亲和、细腻的一面。这些哪怕不是你的主要工作职责，也会展现出你独特的领导能力。
另外，职场女性不妨在公司内或者公司外寻找一位跨过瓶颈的女性榜样，自身的选择与榜样的指导都会成为跨越瓶颈的决定因素。
在职时间：男性平均比女性多5个月
报告还发现，男性每份工作的在职时间普遍高于女性。领英平台中男性平均每份工作时长达33个月，女性则为28个月，平均较男性少5个月时间，跳槽比男性更为频繁。
专家分析，这或许是受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响，但这并不能说明女性在职场上依然占据弱势，相反在某些行业和职能领域，女性比男性更加具备潜力。

Answer 4

主要有两方面的瓶颈，
家庭生活中的，生理、生育、照顾老小甚至不够成熟的老公；
工作上的，尤其进阶高层时的后劲不足、性别歧视等等。
工作与家庭的平衡是职场女性永恒的话题，尤其对于要在职场发展中取得更高成绩的女性而言，如何兼顾两者是人生的一大难题。
解决方法有很多，学会管理尤为重要，管理家庭，管理事业。选择嫁什么样的人、学会婚前讨论好分工，得到另一半的支持很关键；选择工作时间灵活的岗位，给陪伴孩子留足够的时间；给自己报读充电的课等等。
最重要的是相信自己，坚持内心的想法，最近看《妻子的浪漫旅行中》，张嘉倪在里面哽咽事业与家庭难兼顾，虽然嫁入豪门，但她不想放弃喜爱的工作。而在现实生活中，为了保持热度，在生完二胎后的15天，她便投入工作。当然，这里面也不能缺少有一个高富帅老公的支持，人生赢家亦不过如此。

Answer 5

肯定自我价值，不轻易让步

职场女性需要肯定自我的价值，过于接受社会文化带来的女性应该为家庭付出更多的认知、安于现状的心态、不愿意抛头露面担任挑战力大的高级管理岗位、自信心不足等都是需要改变的，不要轻易妥协。