Question

职场女性如何突破晋升瓶颈？

Answer 1

支招1.任何时候都别忘了，那是你的上级。
在你和上司逐渐熟悉之后，很可能会出现一种情况，就是你把她或者他当成了朋友，甚至开起玩笑来，这是非常可怕的。无论你们有多熟，在公共场合上级就是上级，你可别相信那套女士优先的说辞，在这里是骗人的！在饭局茶局上，别等着领导去给你拉椅子，更不能在坐车的时候等着领导给你开门。
支招2.做领导的解语花。
这就需要你练就一套察言观色的本领了。只有读懂领导的心思，你才能成为他的心思，两人才能合作默契。不过，这里的察言观色，可不是要你去捕捉那些没用的弦外之音，而是要加深对他的了解，知道他对工作的想法，他的人生观和价值观，这样你才能知道在工作中应该采取什么样的手段，而且领导也会发现原来你是最能够帮上他的忙的人。接下来你还怕得不到他的重用吗？

Answer 2

首先要突破自我，不断加强学习，运用新知识指导工作，其次不让自己当女生看，化比男人更多的精力在学习和工作上，最后还是让自己的工作能力更上一层楼，要让自己的沟通交流能力令人信服，这样就会突破晋升的瓶颈。

Answer 3

职场女性要想突破瓶颈，首先要找到自身的不足，优点要加以利用，缺点要克服改正，在就是在瓶颈的思维方式，只有克服改变了这些瓶颈自然就过去了。你要不断地突破自己，要有眼光，挑战自己，有毅力做事情，利用自己的人际关系和优点突破瓶颈这位朋友你好很高兴能为你回答问题我觉得女性要突破这个瓶颈一定要好好的预备自己一定要好好的。学习这些技术提升自己的能力，这样才能够突破这些问题。

Answer 4

主要有两方面的瓶颈，

家庭生活中的，生理、生育、照顾老小甚至不够成熟的老公；

工作上的，尤其进阶高层时的后劲不足、性别歧视等等。

工作与家庭的平衡是职场女性永恒的话题，尤其对于要在职场发展中取得更高成绩的女性而言，如何兼顾两者是人生的一大难题。

解决方法有很多，学会管理尤为重要，管理家庭，管理事业。选择嫁什么样的人、学会婚前讨论好分工，得到另一半的支持很关键；选择工作时间灵活的岗位，给陪伴孩子留足够的时间；给自己报读充电的课等等

Answer 5

。（一）有的女性为求升职加薪，走了不正当的捷径。利用自己的姿色与身体巴结男上司，甘愿做其情人来换取升职和加薪，虽然行为为人不耻但却能最快地达到她快速升职加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的实力来升职加薪。她们一般会严格遵守公司的各项规定，对业务技术十分娴熟精通，工作中有着良好的主观能动性和积极性，能出色完成公司各项任务。善于钻研学习，业务能力独领风骚且有一流业绩。富有大局意识和创新精神，不论何时何地与公司同呼吸共命运，尤其是在公司经营困难时，积极为公司排忧解难，勇做公司的排头兵。做好这些方面女性同样可以快速升职与加薪。