
加班1.5倍怎么算
展开全部
加班1.5倍的工资实际上就是像你以前的工资除以30得到每天的工资然后再乘以1.5倍就是加班一天的工资
展开全部
月工资除以月固定上班时间。得出日工资,日工资在乘以1.5得出当天工资。加几天1.5的工资就有几天是这个数,其他天数正常。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
2020-12-10
展开全部
应该就是月薪除于。工作的天数乘以8小时,算出来时薪再乘1点五倍,再乘以实际工作时间
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
就是你原有的工资再加1倍,再加。一半。再加上原有的正常工资。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询