Question

什么样的员工容易被提拔为管理者？

Answer 1

敬业，任劳任怨，不计较个人得失，积极配合，主动付出，有目标，团结队员，有文凭，有能力，

Answer 2

无论从事哪个岗位，宏观上的工作都是为了一个结果，文职也好，销售也罢，领导看重的是结果，你文案做的好，思路清晰，符合逻辑，用词得当，中心思想符合老板的意思，那么老板就会赏识你，提拔你的机会就高了一成。

同时，作为销售也是如此，销售看的就是业绩，出业绩才是王道，出业绩说明你努力了，不出业绩现在多的理由也是白搭，领导也不会相信你，在领导的眼里业绩才是证明你价值的东西

Answer 3

1.恪尽职守认真负责的人。只要您仔细观察，不难发现，一个单位除了溜须拍马，总有那么一类人，是靠真本事恪尽职守，勇于挑战，敢于担当步步晋升，他们通常很辛苦，但靠本事吃饭。
2.灵活多动会来事。这类人也许付出不多，但天生被领导喜欢，关键时候也总能顶的上去，所以需要提拔下属的时候，基本是首选。
3.撞大运的人。为人处世随和，遇事并无太多争论，但在重大任务中能够屡战屡胜，承担压轴角色的人。

Answer 4

不甘于平凡积极向上。而且要有领导的能力笼络人心。

Answer 5

工作积极，有上进心，最主要是有才华，交流能力好，比较懂得大局，会见风使舵