别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？
社保挂靠公司不管是企业还是个人，挂靠社保都存在行政处罚与法律风险。
挂靠社保这个情况可以理解，但是操作上还是有许多风险和漏洞。水无常形，人际交往关系会随着时间变化而波动。挂靠社保对于公司以及个人双方来说都是赌博。公司无法确认这个人在出了事故等各种关系或是否会把公司牵扯出来？
个人来说也有不确定性，公司是否如约给你交了社保等问题。
做公司就是要控制风险，一旦你接受别人的社保挂靠，法律层面上该人员就是你公司的员工。 你的员工的工资、个税、缴费基数等方面就需要帮人特别定制。一旦有环节错误，被社保中心和税务局查询到，就要吃行政处罚。具体表象为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”被有关部门处罚，要是挂靠的多的话，严重的处罚可能会上社保黑名单。
有些经济发达，法律比较完善的就明确规定不允许社保挂靠。
比如《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条规定：“用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得有下列行为：
（一）瞒报、漏报社会保险费缴费基数、人数，或者以发放补贴、签订协议等形式拒不履行社会保险登记、缴费义务。
（二）通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，等。
所以想要给人挂靠就自己想清楚是否值得冒风险。
他人能挂靠于公司，因为没有在公司上班劳动，社保费用肯定不是公司出，自然需要偿还。这部分资金联系如果在公司账面上如何登记？ 税务无小事，这个方面需要注意。
这个社会金钱至上，没有逼数的人有一大把。你确定这个挂靠的人员素质过关吗？ 到时候倒打一耙你吃得消吗？ 一旦公司同意个人社保挂靠，这个人员相当于你公司的员工。为了避免行政处罚以及税务局纠察责任，你肯定会给他办理全套的个人税务，工资金额，缴费基数等材料，于是在法律层面上，他就是你公司的员工。
这个挂靠的人小心思来了，觉得公司没和他签订劳动合同，有预谋的告你公司给他交社保， 但是没给他发工资。要求法律裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资是可行的。
或者你的公司在实际过程中没有按时如约缴纳社保，挂靠人员生病，挂靠人要求按照法定标准进行赔偿。说实话，这个人如果没在你公司上班，只是挂靠社保，你是记不住的，你手下的员工也记不住。哪天员工来个离职，你忘记了也是很正常。
虽然国家也在完善法律，未来的法律肯定比现在更完善。挂靠社保这种行为，肯定是瞒不过政府。不是关系特别好就不要这样去给人挂靠。
帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。
我们先来说说对公司有利的地方：
第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。当然，如果是因为关系比较好的人把社保挂在你公司，你也不会去跟他要这一点点的手续费，所以，除了麻烦，也没什么好处。
所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司，你完全可以收一点手续费，这样可以有额外的收益。
第二点，你名下的员工多了，缴纳的社保多了，那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低，这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。
在我看来，帮别人挂靠社保，也就只有这两点好处了。就这两点好处而言，其实对于公司的运营来讲是微不足道的。
其次，再来看看对公司不好的方面：
替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。
首先，你的财务风险。咱们举一个例子：
张三把社保挂在你的公司，那么你就要和他有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为张三缴纳社保，就必须给他发放工资。在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给张三，你才能替他缴社保。之后，张三再吧这部分的工资返还给你，或者他先把钱给你！
这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的：
因为个人是没办法直接把钱还到公司账上的，所以，他必须直接还到你的私人账户中，但是，如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。
其次，劳动纠纷。
你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果被揭发或者被查，这将对双方进行处罚。个人可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。 如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。
所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保，后患无穷，甚至可以说有百害而无一利！
别人把社保挂靠在你的公司，有利有弊。好的地方，比如说是你朋友的话，欠你人情；比如你可以收取一些手续费；又比如公司缴纳社保人数多了，可以相应降低一些税费等等，但是相比好处，不好的地方可多了去了，而且风险很大，下面为你一一分析。
别人把社保挂靠在你的公司，也就是说在“名义”上，他属于你公司员工。假设有一天，这个人说是你员工，你没有和他签订劳动合同，没有发他工资，他去仲裁局告你，你怎么办？根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，你还得支付他二倍工资。
你也许会说，这个人根本没有在我公司工作过，不是我公司员工。可是你没有证据啊，人家会反问你：那你为什么给人缴纳社保呢？即使不是仲裁局，社保局等行政单位也会找上你公司的门，你的公司会面临伪造材料而受到行政处罚。
万一这个人在工作场所发生了工伤事故，一准找上你啊，谁叫他的社保缴纳在你的公司。更严重些 ，这个人伤残了，得，你还得负责到底，不能解除和他的“劳动合同”。
风险三：行政处罚风险劳动局、社保局等行政单位，会不定时抽查各个公司签订劳动合同、缴纳社保情况，万一抽到你公司，社保缴纳人数、基数，要和劳动合同、发放工资等对应起来，你没有做好这些工作，就会面临行政处罚。
风险四：税务风险为了规避行政处罚风险，你和这个人签了“劳动合同”，每个月把工资发给这个人，这样一套做足了，但是这个人如何把工资还给公司呢？你怎么入账呢？时间长了，就有逃税漏税嫌疑，万一税务局查到你公司，你说也说不清楚。
风险五：上社保黑名单如果别人举报，你的公司替别人挂靠社保，经有关部门调查，因“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚外，情节严重的，你的公司还会上社保黑名单。
除了上述这些风险，还会带来很多麻烦，也加重了公司人事、财务的工作量，比如说挂靠社保的这个人生孩子，你公司的HR要办流程替他跑腿吧；比如说公司的人事每次要给他做工资表，给他假发工资，财务要想方设法做账，要做的事情可多了。
建议不要为了“人情”，答应别人把他的社保挂靠在你的公司，风险和麻烦都很大。
其实你可以告诉这个人，现在有很多专门的社保代缴机构，每个月多交一些手续费就可以，用手机就可以操作，不放心的话，建议他也可以去当地社保局，办下手续，直接从银行卡里代扣，手机APP上查询，方便得很，为什么一定要挂靠到你的公司呢？
别人把社保挂靠在你这有利有弊，不过最好不要弄虚作假，避免发生不好的事情，你们两个人以后很难相处了。
如果被查到，会受到严重的惩罚。现在有很多人觉得自己交社保不划算，就会把社保挂靠在别人的公司，这样每个月可以省下很多钱，在自己退休之后也能拿到高额的养老金，虽然这个做法大家都可以理解，毕竟每个人都希望自己的回报比付出更多，但其实这也是一种弄虚作假，被社保局调查到公司将会面临很严重的惩罚。社保局也会不定时的查看公司的账单流水，如果在你公司的账目上没有发现你为这个员工支付工资，每个月还为他交社保，一定能看出其中不对的地方，就会对你公司进行深刻调查，你也会受到一些惩罚。如果在你公司账目上发现你为很多人都挂靠社保，每个月收取其他人的一些利润，因为这件事情你的公司很有可能被挂到黑名单导致你公司以后都没有办法继续发展。
对方把社保挂靠在你的公司，能让你每个月少交一部分税收。你的财务报表上会显示这个人在你公司上班，你每个月也可以除去他的一部分工资，就能减少你们公司的利润，从而少交一部分税务。但这么做的风险太大，你的付出和回报完全不成正比，所以还是不要让别人挂靠社保。
公司交社保都是公司交一部分钱个人再交一些钱，那你每个月就要按时收取挂靠人的费用才能保证你公司不亏损，一旦这些人没给你钱，你还继续为他们交社保就会很难说清楚，因为这件事情你也有错，不能用法律的手段解决。如果对方将你告到劳动局找你要每个月的工资，你也无言以对，因为你的公司流水上每个月都在按时给他支付工资，你也只能自认倒霉。
挂靠社保这种行为，单位实际上是没有正常收入的，也没有给这些人开工资。毕竟收了别人的社会保险费，需要开虚假发票入账，而且账目也非常混乱，因此很容易被列为可疑单位。对于个人公司影响可是非常大的。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。
挂靠社保的广告满天飞，你敢挂靠吗？有人被判刑了！
01、突发！挂靠社保裁了！坐牢+罚款
判例一：
杭州市上城区人民法院刑事判决书[案号：（2017）浙0102刑初2号]主要内容：2011年4月，被告人李某某在明知自己不符合杭州市医保参保资格的情况下，通过赵某以挂靠杭州浩室家具有限公司的方法违规办理出医保卡，并由赵某为其支付应由本人缴纳的医保费用。同年8月至10月，被告人李某某使用违规办理的医保卡就诊配药，并将自己的医保卡提供给赵某空刷诊疗费用。判决如下：一、被告人李某某犯诈骗罪，判处有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币6000元。二、退缴在案的赃款人民币10000元发还被害单位杭州市医疗保险管理服务局，对其余违法所得45873.56元继续予以追缴。
为何对挂靠社保行为处罚如此严厉？
因为挂靠冲击了社保征缴体制。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险。而所谓的“职工”，根据《劳动法》规定，必须是用人单位的职工，与用人单位建立劳动关系才可在用人单位参加社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。
因此提醒大家！挂靠社保风险真的很大！
02、警惕！个人挂靠社保小心人财两空！
一、多付钱还没保障
挂靠人员不仅要承担社保费用，还要支付挂靠费。而且，因挂靠人员与单位不存在事实的劳动关系，相关待遇无法享受，出现纠纷也得不到劳动法的保护。
二、小心没交社保，挂靠单位还跑路
提醒亲们，每月查询一下自己的社保是否按时缴纳了。万一挂靠单位跑路了，更是啥也落不到。因为一个单位愿意给你挂靠缴纳社保，很可能是不正规的公司，随时跑路！
三、骗保情节严重的要入刑
根据《中华人民共和国刑法》第266条解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法266条规定的诈骗公私财物行为。
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，最高判无期徒刑，并处罚金！
四、可能会被纳入失信人员名单
2019年11月15日，人社部印发《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务，以及骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的，将被列入社会保险严重失信人名单。
03、企业接受挂靠当心被列入失信企业！
提醒，不只个人挂靠者有风险。被挂靠的企业也有风险。
一、骗保罚款
根据《社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、涉嫌犯罪，追究刑事责任
企业接受挂靠行为不仅会面临行政处罚，骗取社保待遇情节严重的企业，同样属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为，可能会被追究刑事责任
三、列入失信名单，处处受限
伪造单位员工花名册和工资表等造假行为经不起查验，这种骗保行为有可能被纳入失信黑名单，给企业经营发展带来不必要的麻烦。
人社部门有这些惩戒措施：
l 将失信企业列为重点监督检查对象，增加社会保险监督检查和稽核的频次，再次发现有社会保险违法违规行为的，延长公示期限。
l 限制失信企业参与社会保险业务合作项目。
l 限制失信主体办理社会保险业务的便捷性。
依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持。
04、不给员工交社保企业也违法！
企业不给员工交社保，面临什么样的风险，我们给大家总结了一张图，建议收藏！
有财务朋友问，如果员工自愿放弃社保，本着《合同法》的自愿原则，企业就没有风险了吧？
05、2020最新个人参保流程！按这个来，才不会被坑！
最后提醒，参保者切勿选择违法途径参保。随着社会征信系统的完善，参保人骗保失信，会对其个人发展造成不良影响。
那么没有就业单位，不想断保，这个题怎么破？个人参保了解一下！我们给大家总结一张关于个人参保流程的思维导图。
