Question

初入职场，为什么不能表现的太聪明？

Answer 1

哎呀，我觉得这就是命，这就是命，你表现的不聪明，别人不太喜欢你，你可能呆不住，表现的太聪明了，别人怕你威胁他的地方，也可能把你开掉

Answer 2

因为树大招风，初入职场，你表现的太聪明，让别人忌妒你，而你又不太熟悉工作，不熟悉同事人际圈，容易步入别人的圈套！

Answer 3

这话当初我就不爱听。不光我，估计是年轻人都不爱听。
年轻人么，志高而气锐，那么多年的寒窗苦读，难道就为了“夹着尾巴做人”？那多聪明算是聪明呢？非得装傻充愣才行么？
不过老话儿说的好：听人劝，吃饱饭。亲生的爹娘总不会害咱，上班这么多年，被按在地上摩擦了多次，总算闹明白了这话的意思。原来，这话并不能机械的理解为不能施展自己的才能，而是一种职场的生存智慧。

说起来，“初入职场，不能表现得太聪明”。《任正非正传》一书记录了这样一个故事:华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复:“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
职场千万条，态度第一条。
初入职场，首先要实现一个自我清零的过程。不论你的学生时代多么光鲜光鲜靓丽不论你在专业领域有何等建树，只要进了职场，第一件事就是把自己学生时代的成功全部忘掉。
初入职场的年轻人最重要的是态度谦逊，努力观察、思考、适应、吸收，尽可能快地度过这段适应期，而不是指指点点、看不上这个看不上那个，觉得你们都不行，只有我最懂。
这个问题其实很有代表性。因为年轻人思想活跃、有锐气、想做事，而进入了职场，非常容易对企业的各种问题看不惯，尤其是体制内的种种条条框框，从此热衷于发牢骚、提意见，比老板还屌。
这可是最犯忌讳的。任何一家公司的老板，都不喜欢这样的新人。这里面的道理在于，存在即合理，任何一家公司，只要能够在社会竞争中存活，它的运行机制和企业文化就必然有存在的原因。

你从学校学来的知识看过去，存在这样那样的问题，但是那里有无数你所不了解的客观原因；在那些原因的基础上，那个局面实际上已经是局部最优解了。而在不了解的情况下空洞地说三道四是没有意义的。

Answer 4

啊，粗树枝长啊，哎，你不是说不能表现自己太中的，而是虚心的哎，像老师，我像老人，像在一些有经验的人的去学习，这时会儿啊，你得呃，主要的东西主要的时间是在学习上容易，一旦你要多懂了，那时候你就变成老鼠了，那事儿你就变成太聪明，你就把别人的啊，带着呢，啊，都带动起来，你就能当领导的，所以说还是把呃主要的东西技术学到手以后。就可以了，聪明点儿了。

Answer 5

如果你刚到职场不能表现的太聪明，如果你表现太聪明，别人就会对引起反感的,很多人看不起你,要装的谦虚一些,低调了才在做好所做的工作.