Question

初入职场，为什么不能表现的太聪明？

Answer 1

入职后的确不能表现的太聪明，因为你刚入职，很多同事间的关系还不知道还没处理好，如果你表现的太聪明反而被大家妒忌大家这样就没法和大家沟通，一般情况下还是要和同事之间保持良好的关系，有问题可以请教同事，同事肯定会跟你说，但是如果你表现的太优秀，你反而不利于在市场中的发展。
锋芒毕露也不好，所以要注意保持低调，慢慢的让自己的能力显现出来，和同事能形成一个比较合作的协作的关系，这样有利于在市场中的发展。

Answer 2

你好，初入职场表现太聪明，容易和大家产生误会，不容易让人接近，你应该低调一点。初入职场如何表现自己请看下面:

多微笑，多去赞美别人，少去一些不该说的事情

刚去一家新公司的时候，由于我们对周围的同事不是很熟悉，所以我们就要抓住一切时机多去赞美自己的同事。同时在平时我们要多微笑着和别人说话，我们要时刻让别人觉得我们是一个充满正能量的人。我们知道，对每一个人来说，他们都希望自己能和一个正能量的人进行沟通和交流。通和正能量的人一起工作和生活，他们自己也会获得更多的正能量，同时他们的工作也会做得更好。

刚过去，要多学会和别人分享

刚去一家新的公司时候，由于我们对周围的同事和环境都不是很熟悉，那这个时候，我们就要学会和别人多分享。这个分享包括多方面的分享，我们可以给同事带一些家乡的特产或者好吃的东西来拉近一下同事之间的感情。或者是当别人遇到困难的时候，我们也可以找准时机帮助别人。我们通过帮助别人解决困难或者是告诉别人一些比较好的方法和技巧。

Answer 3

我们在职场中，我们不能表现太聪明，那是因为很多人妒忌心特别强，因为觉得你聪明，能力会对他一些班长领导的位置有想法，所以他可能会提防你，针对你。

所以在职场上，我们为人处事的时候是先动脑子，然后再选择一些合理的方案来进行探讨，之后再实行，比如在职场上，我们以目的达到质量合格，做好自己的工作就行了。

不是不能表现的太聪明，而是人心叵测，防人之心不可无，我们想要管理人心的话，必须让他们服众，就是觉得你为人处事会考虑他们的感受，利益不能压榨他们，所以这是他们的底线。

Answer 4

初入职场不是你表现的如何聪明的问题。还是说你是否能真正理解职场上什么是聪明的概念。如果你不能理解这点，他们聪明的概念。得你所谓的聪明就是自作聪明。如果这样的话，那确实需要表现的不要太聪明。
处置场，因为对整个环境不了解，所以我们一般建议职场新人应该是少说多听，保持谦虚的态度，积极向老同事请教。这样既可以获得知识，又可以培养自己的人脉。
而初入职场就锋芒毕露。一定会招来同事们间的非议。还给自己造来很多很多人与人之间的麻烦。并且由于不懂职场规则，所以很多自作聪明的表现，还会让你的领导和同事认为你的幼稚和无知，从而造成对你的初期印象不好，如果要扭转这种认识。则你后期付出更多的努力。

Answer 5

在职人员场上，笨和聪慧，通常并不是外表见到的那般。这些认可的聪明的人，在职人员场上的运气通常并不会非常好，一切都聪明，做事不吃大亏，到头来却到处受人抑制，变成大家严厉打击妒忌的管理中心。反而是一些看上去憨憨的的人，平常常常被人欺负，谁骗他都坚信，可到重要情况下，这些人却一直是屹立不倒的，甚至是占尽优点。每个人都感觉聪慧的常常是傻瓜，而每个人感觉愚钝至极的，恰可能是聪明的人。由于我们中国人的方式便是左右椽子先烂，真真正正人情世故磨练的人，会学着露怯，让自已看起来笨一点，没有那麼聪慧。而通常是初入职场，会有意装的很聪慧，诸事都冒头，还随处要想经验教训人。但在真正意义上有极大收益的事儿发生时，聪明的人和傻人却又有截然不同的主要表现。平常看上去很优秀的人，在做大事儿时，依然不清楚收敛性，一个劲的向前冲，压根就无论自己做得了做不来。到最终，事儿是制成许多，可缺陷曝露的大量。殊不知在职人员场上，他人看的通常不是你的取得成功，只是你的缺点。一个缺点就可以相抵掉很多年的成效，因此这类聪明的人自以为是只需做事情，就可以不顾后果的作法，到最终只有令自身遍体鳞伤。而日常的傻人却不一样，她们在办事的情况下不急于求成，不急功，最先考虑到的是安全性。因此它们在办事时第一每日任务是藏好自身的缺点，不许缺陷曝露，即便事儿做不太好，也不会坏在自身的手上。因此笨大家就站稳脚跟，她们不用制成哪些，只需看见聪明的人一个个倒地就可以。1、傻瓜比聪明的人更聪慧。常常谈及，在职人员场上，看上去优秀的人通常不容易很取得成功，她们会受打击，她们会跳槽，她们会换工作。两年之后，瞎折腾了一圈的聪明的人回过头来再看时，发觉过去自身瞧不上眼的傻瓜们都早已走上上位，变成聪明的人凝望的另一半了。聪慧和笨全是相对来说的，每一个人的规范不一样。你们在职人员场上认可的聪明的人，仅仅聪慧浮在表层，让大伙儿要看出去罢了。让每个人都眼界自身的聪慧，在职人员场中并没有很大的益处。由于对经营者来讲，聪慧不意味着有工作能力。对领导来讲，聪慧意味着着难管。而对朋友来讲，聪慧意味着着工作压力。你将一个有害无利的事物表现出来，只能为自己产生不便，而这不仅能考虑下自个的自尊心以外，确实没什么益处。而这些装笨的人就差异了，她们有意收敛性光芒，把会引起他人羡慕嫉妒的辉煌都遮盖起来。那么做，除开不容易有装聪慧的威协外，还能令他人都小看她们，认为她们没什么威协力。而在职人员场中，这类小视刚好是很严重的，在紧要关头，可以产生出乎意料的实际效果。2、不劳沉寂，有益起早。那麼，初入职场中聪明伶俐的“傻瓜”和真实的傻人，有什么不同呢?在平常，她们看上去彻底一样，办事缓慢，讲话呆傻，跟它们讲话一句懂一句不明白，做事情有时候金光有时候不金光。但这两种人，则是有天差地别的差别的。装笨的人本质聪慧，是平级他人的很大威协，她们通常能迟缓但平稳的升职，在一切风险时候都能安全性度过。真真正正的傻人则是混日子，她们是确实听不明白话，也不会办事，因此 它们是初入职场中最非常容易淘汰的一类人。由于如何差别她们呢?重要还是看碰到事儿后的差异解决。自然，事儿和事儿还不一样，无关痛痒的情况下，二种人的化学反应是完完全全一样的，可当一个事儿具备很大的权益，或是会产生很巨大的危害时，装笨的人便会有化学反应了。由于这一类人，一般是在徒劳无益的情况下沉寂，最好是掩藏的让人感受不出有自已的存有。而当能够赚钱时，则很早已布局谋篇，先为自己占好底盘。一切有可能让它们得到 益处，或是有可能损害到这些人的事儿，都是会令这种人蹦出来。她们或许不容易冒的太起，却常常会和往常不一样，越来越聪慧而灵便。这就叫“逐利标准”。