Question

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿吗？

Answer 1

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿的，因为公司必须要为员工缴纳社保，否则就是违返了劳动法。
员工可以找公司，要求公司给补缴社保，如果公司不予理睬，就可以直接审请劳动仲裁委员会给你解决。

Answer 2

公司未对员工缴纳社保，这是违法行为，员工是可以要求要求解除劳动关系，而且也可以要求赔偿，像这种情况，只要申请劳动仲裁，基本上100%的成功，但关键是你要保留证据，证据不能有遗失，遗漏的情况，没有证据的话，对你自己非常的不利

Answer 3

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿的，因为公司必须要为员工缴纳社保，否则就是违返了劳动法。
员工可以找公司，要求公司给补缴社保，如果公司不予理睬，就可以直接审请劳动仲裁委员会给你解决。

Answer 4

公司员工未交社保，员工可以解除关系并要求补偿，因为公司应该为员工缴纳社保，如果公司可以给员工补缴保险，就不用补偿。在不交纳的情况下，员工是可以要求补偿的。

Answer 5

一般情况下就是企业单方面解除劳动合同，在这种情况下是可以由工作单位，给予一定的赔偿金待遇，那么这个赔偿金的标准也在劳动合同法明确规定，就是根据你的工作年限来进行赔偿，每工作一年你大约是可以享受到一个月的应发工资以此类推，你的工作年限越长，那么实际上自己所享受到的相关赔偿金的待遇水平，也就会更高一些。

至于不缴纳社保，那么是不能够直接要求赔偿的，但是可以要求企业单位正常的补交，这个是无可厚非的。