Question

大公司的股权激励也会栽跟头，这是为什么？

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Answer 1

对于非上市公司，股权激励有助于企业吸引和留住人才。如此庞大的激励机制，让企业更有实力吸引国内人才，逐渐壮大自己的企业，与国际企业越走越近。但无论如何成长，都要保障企业的发展，保障企业的利益，保障员工的发展和梦想追求。希望能帮到你。

失败的定义是：没有效果或副作用。常见的情况是公司不做股权激励是可以的。一旦做了股权激励，马上就会走下坡路。原因有很多，大致可以分为三类：

1，老板的问题。有些老板结构小，心思小。一方面，他们学习了几天股权激励课程，然后对自己的企业进行激励。可想而知，失败的概率非常高。

2.培训问题。市场上的培训大多是营销培训，也就是说真正能落地的很少。通过这门课程学习股权激励是非常困难的。

3.公司问题。事实上，很多公司并不适合股权激励。比如我们公司还很小的时候，这个时候我们需要的是给予金钱、现金和精神激励，而不是股权。即使给股权，也很难操作。有行业，不同的行业有不同的需求。

对于非上市公司，股权激励有助于企业吸引和留住人才。如此庞大的激励机制，让企业更有实力吸引国内人才，逐渐壮大自己的企业，与国际企业越走越近。但无论如何成长，都要保障企业的发展，保障企业的利益，保障员工的发展和梦想追求。希望能帮到你。

失败的定义是：没有效果或副作用。常见的情况是公司不做股权激励是可以的。一旦做了股权激励，马上就会走下坡路。原因有很多，大致可以分为三类：1。老板的问题。有些老板结构小，心思小。一方面，他们学习了几天股权激励课程，然后对自己的企业进行激励。可想而知，失败的概率非常高。2.培训问题。市场上的培训大多是营销培训，也就是说真正能落地的很少。。

Answer 2

希望公司内部人员了解的信息会更多一些，所以股权激励并不一定有效，反而会引起股价的震动。

Answer 3

是因为过多的股权鼓励反而不利于公司的发展，很有可能会导致投资过多影响了公司整体的运营。

Answer 4

因为他们开始的规划并没有做得特别的完善，后续得到股权的人是越来越多了，所以也并不是很稳定了。