Question

领导问自己另一个同事的私人情况，自己应该如何回答？





Answer 1

我能依据领导干部讯问的情景来回应。

一、假如领导干部意味着基层党组织和企业，已经走干部考察程序流程，向自身了解某朋友是一个什么样的人，我能用心的、十分承担责任的发布对某朋友的观点，客观性的详细介绍他的优势，求真务实的点评他的缺陷。如果有别的领导干部、机构人力资源部工作员等与此同时到场，或是这种领导干部、工作员与某同事关系十分亲密无间，就只谈优势，不用说缺陷。对某朋友牵涉到原则问题的缺陷，过后向主要领导独立报告，防止人云亦云，导致多余的误解，危害与某朋友的关联。

二、假如和领导干部独立在一起时，领导干部很随便的向自身了解某朋友是一个什么样的人，就只说某朋友的优势，不谈缺陷。假如领导干部很真心实意的要自身谈其缺陷，牵涉到原则问题，能够属实报告。非原则问题可以用实际例子表明难题，不用见解，不确定特性。比如，某朋友工作期内，常常大声大嗓的接通私事电话，危害了朋友们的工作中一事，不用说是"工作中期内办私事、品德修养差"等，可以说成：某朋友工作时个人电话能再少一些，讲话的响声能再小那麼一丁点儿就更为出色了，这些。假如也有别人到场，就只说某朋友的优势，绝对不谈缺陷。

三、假如某朋友和自身是竞争关系，或是两个人中间关联很焦虑不安，有分歧和芥蒂，无论是和领导干部与人相处，或是有别人到场，都只谈某朋友的优势和优点，缺陷闭口不谈。

我觉得，当领导干部问一下自己某朋友是一个什么样的人时，既是在调查某朋友，也是在调查自身的品性和辨人秘术。因而，讨论某朋友的优势时，一定客观性真正，讨论缺陷时，一定求真务实、恰到好处。仅有那样，才可以使自身站稳脚跟。

Answer 2

当领导通过你打探另一个人的时候，就表明领导对这个人已经不太信任了，你不应该在领导面前说过多的话。否则，领导会认为你是一个喜欢挑毛病的人。

Answer 3

这要区分是什么情况了。如果涉及到另一个同事隐私的问题，我肯定是委婉的最最回答，或者是告诉他，不知道。如果不是涉及隐私，我会如实回答。

Answer 4

你应该回答说不知道，因为这是别人隐私问题，所以我觉得你不应该告诉你的领导，但如果你告诉你的领导的话，会让你的同事非常讨厌你的。

Answer 5

这个时候可以直接回答领导自己并不知道，因为平时并不怎么关心这些八卦，也可以和领导抱怨一下，自己工作本来就很忙，哪有时间去关注这些消息。