很有能力，是不是一定能被提拔？
自然并不是了，如今啥都缺，便是不缺优秀人才。在达到优秀人才这一基本上规定下，要想得到 破格提拔我感觉与此同时还需要达到下列2个标准：
一是聪明。很多人很有可能觉得聪明暗含一种贬义词，实际上并不是，聪明意味着执行力强，能不错的落实领导干部的念头，高效率地进行领导干部布局的每日任务。我以前做副科长的情况下有一个属下，是个女孩，这一女孩工作能力或是很强的，分配的工作中一般能高品质进行，我挺喜爱那样的属下，平常对她也很好。
有一次我觉得分配她做一个ppt，由于较为心急，要夜里加班加点，但是那一次我讲夜里我俩一起加班加点做的情况下，我不知道啥缘故，她立即就告诉我，我不愿意做，我说你为什么不愿做，她讲便是不愿做，我说你不做谁做？我做？最终确实就是我来做的。之后要分部门的情况下，这一女孩我没要，虽然挺有工作能力因为我没要她，重要情况下不懂事的，要了也不起作用。工作能力不足能够 渐渐地学，可是如果不懂事，那么就没得说了。
二是稀缺资源。我前边讲了，我感觉自身是个优秀人才，可是在原企业7年都没破格提拔，自始至终是办事员一枚，为什么，我原企业的难题便是杰出人才太多了。此刻你再出色，也反映出不来你的使用价值来，破格提拔哪一个也不太适合，干脆就谁都不破格提拔了，大家都干耗着。
赶到新企业，我还是从前的我，可是这儿竞争者少了，我的使用价值就反映出来。因此俗话说得好树挪死人挪活是有些道理的，大伙儿假如烦恼于不可以得到 破格提拔，还要看一下周边的大环境，该换个地区就换个地区。
此外也有一点，便是工作能力的必要性是阶段性的，在有的环节工作能力并并不是那麼关键。例如副科长，我觉得这一岗位就不用哪些尤其出色的优秀人才，终究上边有小编，也有上级领导，她们会把握方向和融洽难题，因此副科长最重要的是聪明和执行能力，此刻聪明的必要性高过工作能力，因此有时你很有可能会疑虑为什么领导干部破格提拔工作能力显著不如你的人做副科长，由于副科长不用尤其高的工作能力。可是到小编这一级，工作能力的必要性就突显出来，做为中层要宏观经济也必须实行，此刻聪明和工作能力同样关键。
具体情况远比上边说的繁杂多了，可是说来说去，能被破格提拔器重，一定是能够 为领导干部排忧解难的，我见过一些水准很一般的人被破格提拔，可是无需多思考，领导干部破格提拔她们，表明她们一定有独到之处。
