Question

上班期间手指轻微骨折算工伤吗?还是要做工伤鉴定才算工伤

Answer 1

算工伤。职工手指受伤，发生在上班期间因为工作原因的，自然属于工伤，具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。单位通常都会帮助职工申报工伤，等评上工伤后支付相关赔偿。但也有特殊情况，如果职工打架造成受伤的，是个人原因不能认定工伤。
法律分析
因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指伤筋是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。不过，手指伤筋是不构成伤残等级的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

一、上班期间因工作原因受伤才算工伤，另外工伤后一般24小时内要报案，然后提出工伤认定申请，介时劳动部门会到公司进行核查，15天后出具工伤鉴定结果，以上流程不走完是不具有法律效力的。

Answer 3

1，算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 第（一）款：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2，申请工伤应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

Answer 4

可以申请工伤认定，应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助费。