在职场中，为什么老员工总是喜欢排挤新人？
不能比他愚蠢，不能比他更聪明刚进入公司的新手，做事幸福，因为它不熟悉工作流程。老员工会认为你是非常愚蠢的，看不到你，所以它是非常联合的态度，即使是你。但他们似乎忘记了，当他们刚进入公司时，它实际上与你相似。还有一个新人，刚进入工作，它非常高调，展示你的技能或知识，导致旧员工的厌恶，所以新人必须保持低调，即使你有能力，你也有忍受。
刷的存在事实上，你会发现“欺凌”你的旧员工和你也是平的，公司没有现状和存在的存在感，所以你不认识你，所以你想用这种方法试试你，看看你是否被欺负。这是一个“柔软的凡人”，所以你觉得他是非常牛。兴趣关系因为你加入，那些老员工可能会感到威胁，因为你是竞争的关系，他可能会恐慌，所以你对你很难。食谱欺凌你的旧员工基本上没有能力，才会宣传，只有新员工刚进入工作，展示武术，这是非常好的。那么，作为工作场所的新人，如果你遇到旧员工“欺凌”你的情况，我们应该如何处理它？
尊重“旧员工”刚进入公司的新人，旧员工可以安排你做点什么，什么并不是很友好，但无论他为你什么，你都没有与他有积极的冲突，你必须在未来的工作中了解，你仍有很多问题要问他。学习“宽容”这里的耐力是不忍受吞咽。正要警告你不要生气，不要生气，而你不会发脾气，没有情绪。新员工负责混合，其实这是1-2个月，并在这次之后讲述自己，你和他们是“平面”。调整心态，来自，然后你必须明白你刚刚进入公司，其他同事不了解你，所以他们似乎对你有点“漠不关心”，但人们有感情，有很长一段时间，你会发现那些老员工实际上不错。由于它来到这家公司，让它平坦的心灵，不要过分关心他们对你的态度，这将是长期的，这是每个新人的方式。
结束是正确的，仔细研究，适度，快当你足够友好时，其他人也在眼中看到，他们不会太多。特别是在工作中，你可以要求旧员工，但最好在思考它并收集信息后问他人。不要问别人每一步，不仅你会延迟他人的工作，另一方会不耐烦，而且你没有条件，学习的能力很差。摘要：工作场所是工作的工作，每个人的增长和促销都与其他同事密不可分，无论我们是旧的还是新的，要记住：如果你想在你的工作场所获得更高的职位，治疗，商业能力非常重要，但“人的边缘“更重要！
