工作越久的人，是不是会对职场越失望？
在工作场所公司中的一个人入住公司该公司更深入，公司的理解经验和积累能力更深，做到了更多应该付出更多的事情。但事实上我们都发现许多公司员工更老时间越长，而且更不舒服甚至新员工高于旧员工，而旧员工则提高薪资要求。相反鼻子灰为什么这种现象？为什么公司在公司的工作时间较长结果差了？很多人觉得他们一直在与老板合作了很长时间，所以他们把资本带到了老板而木筏将承诺，老板将保证你会问你。实际上如果您没有核心竞争力，请让他墨水然后他使用较低的价格来招募几乎服从的新人。
为什么现在许多旧员工觉得新员工的薪水与自己相似而不是自己，这是由市场价值决定的老板几年前再也不能接受了你的价格新人。因此旧员工是否仍然是诚实的，他们必须把它们放在他们的市场价值上让自己，即使他们离开了这家公司他们也可以寻求高，而不是离开仍然没有大的优势。在公司它将熟悉公司的规则。虽然是一件事要做但它也知道公司没有订购的“漏洞”，那么旧员工将使用这些脆弱性懒惰，随着时间的推移工作能力被松弛的工作所取代没有成就。
对于公司而言新题为员工就像一份白皮书，可以作为领导安排和公司的管理，始终保持警惕努力工作。公司需要遵守管理不要玩聪明，可以为公司带来更多的利益，公司培训新员工新员工比老年员工更方便。一旦公司发现旧员工懈怠失去了激情，那么他们就会开始让老员工主动推出新员工。并非所有旧员工都没有能力无法为公司做出贡献。一些旧员工太有才华让领导者觉得他们不能按自己，只是为了赶走他的思想。
遵循公司的旧员工长期以来并有高贡献，通常有很多支持者有时候不需要看到领导的面貌，而是看老员工。领导是这些担心地球的力量，总会有一些手段迫使他离开。在提到新的员工之后虽然没有老员工，但它可以培养。最重要的是这是领导者训练的部队，而不是任何人都可以挖掘。有些公司已经消除了没有使用价值的旧员工；有些公司害怕高震位的主人并直接放弃它们。
