Question

有一些员工不想去，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？

Answer 1

有一些员工如果在公司搬迁的时候不想去的话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了，这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。如果公司要和你解约的话，那么公司就要给你赔偿。按照国家的法定法律去赔偿。当然如果你要是提出申请辞职的话那么你就没有赔偿了。如果公司不给你赔偿的话，你可以找当地的劳动局或者找律师帮你处理是完全可以的。

Answer 2

如果公司只是搬迁不是倒闭，那么公司是有权利要求员工去新公司的。如果员工不去，那就是不服从公司的要求，公司是有理由解雇员工的，当然员工也不会得到赔偿。
所以如果不是有特殊要求，建议员工服从安排，去新的公司上班。
其实公司搬迁，自然有公司自己的理由，有可能是扩大发展，那么这样就对员工是有非常大的帮助的。
员工应该以工作为主，其他都是次要的。

Answer 3

有一些员工不想去公司搬迁，员工不去不行还，除非你这份工作不想做了，其实如果你不想做，是你自己，提出来的话，肯定是得不到赔偿的，如果公司不让你去，你却总是不想去的话，那么这份工作你可能是失去。

Answer 4

因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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Answer 5

肯定是不能的。