Question

公司安排员工出差,员工是否可以拒绝?

Answer 1

在日常工作过程中，用人单位安排员工出差很常见，但是员工可以拒绝出差吗？首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点）,受企业委托履行公务。

单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。

另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。

Answer 2

公司安排员工出差，一般不拒绝，服从安排是员工的基本义务，但是的确自己有事或者对出差安排并不是很满意，可以试着向上级反映，拒绝这次差。但是呢对于上级安排的呢，拒绝又会打乱人家的工作安排，所以呢，出于不必要的情况下，建议出差方案还没完全确定下来时，及时反馈，避免带来影响以及不必要的麻烦。

Answer 3

可以，但是你要有正当理由，比如你正在做一个项目，这个项目对公司的影响有多大，而且只有你才能胜任，别人还真帮不了，你去给领导汇报，领导肯定会指派其他人出差，因为领导肯定会考虑利弊，或者你家里有事，需要照顾小孩老人，或者你身体不舒服，反正就是去领导面前诉苦，能哭则哭，领导一心软，肯定就不安排你出差了

Answer 4

公司安排员工出差，一般来讲是不可以拒绝的，然后要看你当初签订合同，有没有出差这个选项

Answer 5

公司安排员工出差，员工是否可以拒绝。
原则上是可以的。但是如果公司需要你出差，自己却没什么正当理由不去。那么公司肯定对你有意见。
如果自己确实不方便。应该跟领导解释。
多数领导还是能理解的。