职场中，别人问你工资，你会如何回答？
在职场中，虽然大家都是同事，然而却是竞争关系。每个人因为学历、工作经验和最后月底考核的绩效不同，他们的工资都有很大差距。在和同事聊天的时候大家可能会遇到被别人问工资的情况，其实同事之间交流工资是不可避免的事情，也是非常正常的情况。大家了解一下彼此的工资才知道自己拿的是否是和大家同等水平的工资，评估标准是否一致。而在某些情况下，一些同事问工资可能并不是为了交流，而是别有用心，我们可以回答对方的问题，但是也要看对象是谁。对于一些不值得信任的同事，含糊其辞即可。
在职场中，如何社交也是一门学问
在职场中，领导和普通员工是一个整体，但是他们有时候也属于不同阵营，因为二者拿的工资有很大不同。普通员工之间就会在工作内容和薪资待遇上进行交流，因为他们大多数情况下做的都是同样的事，拿的都是同样的工资，每个人都想知道自己是否和其他人有同样的待遇。所以在职场中对于薪资待遇进行沟通是一件正常的事，也非常有必要。但在某些情况下，员工之间因为级别以及个人绩效不同，工资也会有很大差距。所以在社交的时候没有必要回复具体的金额，不然就会比较尴尬，可以根据考核标准进行大概的回复，这样不会太过透露个人信息，也和对方达成了正常沟通。
为什么工资有时候不适合放在明面上讨论？
有些工作的工资非常固定，浮动范围非常小，而这样的考核制度也无法给员工更多激励。大多数公司都有一定的绩效制度，根据员工的学历、工作经验给予一定补贴，每个月底还会根据绩效制度评定员工的成绩，之后发给不同的工资。如果员工因为个人情况和他人工资差距过大，不免会有攀比心理，同事之间每天一起相处可能会比较尴尬。所以，可以告诉对方工资的大概范围，具体数额就没有必要讨论了。
即使是爱人之间也要有自己的空间和隐私，更别说同事了。有些问题没有必要回答的那么确切，只要不影响彼此的沟通就可以了。
大部分企业都不会公开每个人的工资，因为有一部分靠后台背景吃饭，靠与老板的关系吃饭，靠风迎拍马吃饭，这部分人的工资，虽然他们不干事，但是仍然比较高，我公开了大部分人会感到不公平，咱就是一小员工，怕什么。
比如亲戚来问你，搞不好就是来向你借钱的，那肯定就低报啊，老老实实最后自己下不了台阶；
比如同事来问你，可能就是打听你收入来的，那就含糊一点：没有你高啦，我这个岗位还能高到哪里去；
父母来问，我可能还会略报高一些，希望让父母安心一些，觉得自己的孩子不用太操心，已经有出息了。
