Question

工作未满一个月还没签合同,没有任何过错被公司辞退？

Answer 1

如果工作未满一个月，没有签合同，没有任何违反厂规厂纪的事情。被公司辞退。这个你可以申请，让他们给你发工资。如果他们不发，你可以到劳动监察大队进行投诉举报。

Answer 2

那要看你当时是怎么讲的了，如果说是讲的是试用期一个月啊，你肯定是还是男人哪没有做到，公司也被给你辞退，如果你样样都做到了，公司不会辞退了第一第二 你也没必要在这种想别的事情，就痛痛快快的开你工资，走人就可以了

Answer 3

工作还没满一个月并且没签合同公司无理由给你迟退，这件事情你应该找公司要一个说法，并且你要把你的工资要回来，也可以到劳动仲裁去投诉公司。

Answer 4

这样的情况其实是很普遍的，因为没满一个月的情况下，应该还在试用期，试用期是可以双方选择的，它不需要任何的理由就可以辞退，你也不需要任何的理由可以离开，任何的理由，在双向选择的时间

Answer 5

未满一个月没签订合同的话，那么这场工资来说，就是按照实习期来算的。这种情况下被公司辞退的话，那么该有的东西如果没有，比如说你干几天工资都没给的话，那么你可以去劳动局要求赔偿你的工资之类的。