Question

职场上人际关系不好，主要原因是什么？

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Answer 1

不要为了目的不择手段的把自己的脚踩在同事的肩膀上，都说做人表明人的口碑是自己做出来的，要相信别人的眼光不会比自己愚笨。同时自己对自己的工作业务也要做到游刃有余，不要老是等别人来“擦屁股”。该自己担当的不要推给别人，己所不欲勿施于人，其实大道理都懂可未必能知行合一，我想只要在职场上坚守“尊重、平等、包容、担当”的理念，一定会得到同事的尊重的。

同事对外是统一战线为公司谋求最大的利益，对内则更多的是竞争关系，既不要去关注同事的私生活，也不要把自己的私生活呈现给同事。工作中切忌不做老好人自己的底线一定要清晰明确，不可侵犯，刚开始也许会让周围人不舒服但是一旦达到新的平衡，反而相处得更为容易。小事不计较，现实中我们会看到很多能力强且有个性的人，他们没有花过多时间去经营同事关系，而是关注自己的专业能力。他们说话简单直接态度强硬，周围人即使有意见也选择明面上和平共处私下暗自嘀咕。

所以最好的相处的之道就是让自己有价值，任何尊重都是互相的，俗话说我敬我一尺我敬人一丈。在同事之间，不论是你的上司还是你的下属，你都要尊重。你要得到同事的尊重，你就得尊重他人，尊重他人不是停留在口头上，而要在实际行动中。比如开会你要允许不同意见的发表，做决定要吸纳别人好的建议不要太武断。在同事之间要对事不对人，即使别人有错误也要停态度诚恳，不要讥笑他人特别是在公开的场合。还有不要乱说他人的坏话，多说鼓励的话所说一些正能量的话。

Answer 2

人际关系差怎么改变？人际关系差的原因

管理你的情绪

如果你太把自己当回事儿，那就会导致不理智、感情用事。你必须要意识到有时你是在跟一个角色/头衔/职位谈话，而不是那个人。

那个职位，而不是职位上的人，或许会告诉你，你不符合它的期望。你不能不喜欢那个掌事的人，也不能向他发飙，就算他本来可以把事情处理得更灵活些。因此，在别人给你建设性的批评或建议，让你把事做得更好时，要试着不要感性地攻击人家。

同样，如果你不能面对现实，那就不要问别人建议，免得到时各执一词，反而让你觉得自己被冒犯了。我们都有资格拥有自己的观点，别人不同意你时，不要太情绪化，不要总觉得你得为自己辩护，只需用镇定的心态提供事实就行了(现在我仍学着如此对我老爸)。

求同存异

要想让别人总是喜欢你，与你一致，那你就习惯失望吧。必须得接受这个现实，因为你不能改变别人。那种以为我们能改变他人的观点是导致斗争关系的主要原因。在两个人的关系中，要是有人认为靠时间他/她就能改变另一个人，恕我直言，趁早放弃这个念头，那根本就不可能。

某种程度上，我们对改变别人多多少少都会有点内疚感。之前我跟一个很内向的人谈恋爱，总是希望他能做些改变，适应我的外向型偏好，结果当然没成功。我希望能奏效，是因为他是一个值得信任的、诚实的人，但我后来意识到我不能，也不该企图改变他。最终，我们的恋爱流产了。

所以如果你有：我总会让他喜欢上红酒和剧院的;她会爱上烹饪的;他会更敞开心扉，沟通更有效;当她意识到自己的潜力后会有更大的抱负……诸如此类的想法，你就等待巨大的失望吧。同样，也不要奢望别人喜欢你，要是之后意识到自己不讨人喜欢的话，那会感觉很受伤的。

Answer 3

很可能是因为性格的原因，或者是因为在职场中没有掌握社交的技巧和能力，或者是因为自己的性格非常内向，或者是因为不会主动和别人沟通，或者是因为自己的工作能力非常差。

Answer 4

人际关系主要跟自己的社会交往能力有关，如果在职场处理不好人际关系，应该从自身出发寻找问题。尽量和同事打好关系。

Answer 5

我觉得在职场上人际关系不好，我觉得主要原因可能是你处理得有些不得，当遇到问题或者是说话的时候，可能说的不是特别的得体，得罪了很多人，所以说自己人缘不好的时候，一定要深刻的反省自己。