Question

海纳百川 广聚人才，您对我市人才发展有何想法呢？

人才是经济社会发展的第一资源，加快人才发展乃时势所趋、竞争所迫、进步所需。我市正处于"加快转型升级，建设幸福中山"的关键时期，必须充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用，真正形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，凝智聚才把伟人故里建成幸福和美家园。 市委即将召开全市人才工作会议，发布《中山市中长期人才发展规划纲要》（2011-2020）及一系列人才新政，表彰创新型科技人才突出贡献奖、爱才重才奖、创新科研团队和第六期"优秀专家·拔尖人才"荣誉获得者。网民朋友们，您对我市人才发展有何想法呢？我们期待您的提问与建议！

Answer 1

人才结构与地方产业结构息息相关。 1）中山以附加值较低的零配件和小家电、五金等民营产业为主。民营企业主为了降低成本，往往不给员工提供社保、不提供宿舍、不提供宿舍基本设施如空调等，外来务工人员归属感差，流动性强。因此建议中山多引入高端金融经贸服务业，以三产的高薪酬待遇竞争力拉高带动中山整体薪酬和人才结构。 2）中山有个求职专业怪相：学“经济管理”的很难找到好工作。因为中山的企业普遍属于中型民企，企业管理和业务管理基本被老板或老板亲戚、台干日干港干等“一手抓”了，他们最需要的其实不是管理人才，而是生产制造人才。因此，中山急需进行产业升级，只有高技术高附加值产业的企业，才会注重企管、业管人才的培养和发展。 3）中山人才上升渠道过于狭窄，产业集群里的明星企业只有星星没有月亮。比如中山某一行业内可能知名、高报酬的具有代表性的企业就那么一家，或者大家都是很一般的企业，人才上升发展到一定程度需要跳槽时，中山已无更好企业平台可选，只好放眼全国比如广州深圳北京上海等。最终人才到了人生最辉煌的时段却不得不离开中山。因此，中山应该多培养出几家“月亮”级的行业明星企业。 4）待遇，还是待遇。提高待遇不是人才说了算，是老板结合市场、利润率算出来的。中山的低薪酬短时间内无法改变，唯一可变的就是住宿和落户了。给人才多一些落户希望吧。我不是说积分落户不好，而是中山每年可接受容纳的落户名额及其有限，不是大家只要上了100分就能入的，还要择优、排序、排队。中山作为一个中等城市，在落户方面理应具备很多大城市不具备的条件，为什么不打开“购房落户”政策呢？