为什么很多灵活就业人员退休金很低？
因为我们就算是按著灵活就业的方式来参加基本养老保险，实际上它跟企业在职职工包括今天机关事业单位，所交纳的基本养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险的范畴之内。但是因为缴纳的年限，还有参保的条件不一样，所以所得到的的退休金也就不一样了。
退休金
从参加职工社保的缴费基数上讲，选择缴费基数的高低是形成差距的主要原因。职工缴纳社保养老基数普遍高于灵活就业人员。由于职工缴费具有强制性，因此，他们的社保养老缴费基数都会按照个人上一年的平均收入来进行申报和缴纳，而作为灵活就业人员，虽然也是按照统筹区域上一年在职职工的平均收入作为社保养老的缴费基数，但由于灵活就业人员缴费上具有相应的灵活性，所以多数的灵活就业人员都是按照较低的费用基数进行缴纳。例如很多人在缴费时都是按照标准的60%的费用去进行缴纳的。因此，在达到退休年龄以后，由于缴费基数较低，退休后的养老金收入就会相对比较少一些。
比如一个企业在职职工，可能他的企业单位工作了40年，那么同时也正常参加了40年的基本养老保险，那么最终可能获得3000元以上的养老金，都是没有太大的问题。但是另外一个灵活就业个人仅仅只交纳了15年的基本养老保险，那么他所获得养老金的待遇水平，也许可能只有1000块钱，甚至不足1000块钱。所以并不是说你按照灵活就业的方式，参保造成的原因，而是由于你的累计缴费年限，偏少所造成的原因。
对灵活就业人员也是可以适当地提高自己的缴费标准和缴费指数，我们国家养老保险的原则就是多缴多得，长缴长得这样的原则，只要自己保证拥有足够高的缴费指数，并且保证足够长的累计缴费年限，那么将来一定会获得一个更高养老金的待遇，无论是灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他们养老金的计算方式都是完全统一的，不会因为你是灵活就业的参保群体而获得较少养老金的待遇。
结语
咱们应当明白，在计划咱们的来日养老的时分，就应当思量到这些详细的方面，去进来少许相对好的企业从事工作，大概就在本人交纳社养护老的时分交纳充足长的时间，大概是选定较高的基数规范举行社保交纳。同时在片面经济才气相对强的时分，能够选定少许增补的贸易养老保险来作为本人晋升养老金的路子，都能够到达有用晋升来日养老金的好处。
