在新的工作环境如何快速融入
1、放正心态,积极主动,虚心请教,多学多问
无论你是否有工作经验,你进入一个新公司和新的工作环境,都有很多需要你去学习的东西。
每个企业都有自己的企业文化和工作模式,不要去生搬硬套原来的工作方法,而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导老师,希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划,辅导老师多会热心去教你很多东西,但自己一定要主动学习,遇到问题自己先多分析和思考。
不要急于求成也不要怕做错事情,我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2、专注工作,做事低调,易见成效
专注,是工作能做出成绩的开端。新人进到新环备吵境中,对公司很多地方都不了解,往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题,甚至本职工作都还没做好,就想着如何找HR谈薪水或换岗等。
这是职场成熟度不够的表现。提醒大家,试用期的三个月里,不管你对此姿其他福利待遇有多么的关心,也一定要Hold住,全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节,不如全神贯注的工作,只有做出业绩,才能获得新的机会。
3、利用工作午餐时间与同事打成一片
每家公司的工作午餐的形式不同,如果你所在公司的同事大多仿扒侍数是带饭和订餐,那么你也可以自己带饭或者叫外卖,这样中午就和大家一起吃饭,这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,可以很好的交流。
这个时候一定要表现的主动,积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃,也先忍忍吧!
4、积极参加集体活动
其实,在闲暇之余,与同事们一起出去娱乐,比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等,这不仅能彼此增进了解,也能让你获得更多的快乐和放松,更有助于培养一个和谐的人际关系。
1.快速扩充自己的团队网络
想要快速的融入新公司，一个行之有效
的方法就是快速融入公司的团队中。
而想要融入公司团队，就要快速熟悉
团队的同事们，也就是快速扩充自己的团队网络。
这里有几个小技巧可以帮助你快速
扩充团队网络:第一点呢，选择靠近过道的位置。
所有人呢，都更倾向于与熟悉的人产生合作意向，
这在心理学上叫做“喜好原则”。过道是人流最多的地方，
坐在靠近过道的地方，可以让同事们迅速对你
做到一个“脸熟”，对以后的交流合作大有帮助；
第二点是做一些举手之劳的小事。作为一个
初来乍到的新人，主动的帮大家做一些小事，
会让大家对你有一个好印象。但也要注意，
小事也不需要做太多，如果太多就把自己放的太低，
太过殷勤，反而会适得其反；第三是拿虚永远不要
自己吃午饭。无论是去餐厅还是食堂，
都要“厚脸皮”一起去，
这样才能从大家的闲聊中了解到同事们喜好和特点。
2.找准自我定位
小张刚大学毕业，进了一家不错的公司，
在进入部门后，今天做这类工作，
明天做另一类工作，每天忙的跟陀螺一样，
工作做的也不错，可是半年过去了，
他发现周围的同事对他并不算友好。
大家觉得小张为什么没办法融入新公司呢？
他的根本原因就在于没有找准自己的定位。
每个人在进入新公司后，首要的就是要
找好自己的定位，这样可以让你有一个
准确的学习环境，像小张这样，
跟一只无头苍蝇似的在每个岗位上连轴转，
就算做的不错，也是出力不讨好，甚至还会被同事排挤。
3.首要做好本职工作
小A和小B同时进了公司销售部，
小A头脑活跃，经常在与编辑部的会议中
提出很多很好的点子，有一次还写了一份文案，
得到了编辑部领导的夸赞；而小B每天都出去跑业务，
虽然经常碰壁，却也没有放弃。大家猜一下，
小A和小B在公司的发展怎么样？到公司半年后，
小B升职加薪，小A却被辞退，是不是觉得很诧异？
作为一名瞎败销售部的员工，首要任务应该是销售、
拓展客户，小A却每天都在想着如何写好的文案，
每个月的业绩都是垫底，既做不到维系旧客户，
也不去拓展新的客户资源；而小B呢，
前两个月的确业绩不高，但后来他的业绩越来越好。
小A的问题就在于他没有弄懂，无论是谁，
做好自己的本职工作，自然会得到领导的赏识，
但是，如果本职工作做不好，就算你在其他方面再出色，
那也会被淘汰出局的。想要快速融入新公司，
可以先让自己尽快熟悉自己的业务，在可以让自己的
工作达到及格线以后，再去进行优化，可磨敏颤以大大缩减你
的工作所需要的时间，这样你就有时间去了解与自己业务相关的工作内容。
