Question

分享一些我在太平洋房屋的工作经验给新人？

百度分享一些我在太平洋房屋的工作经验给新人

Answer 1

我本科毕业于南京大学，在成为房产经纪人之前，主要负责项目管理和供应商品质量管理工作。来上海后，通过多方面了解，我感受到太平洋房屋是一家有温度的企业，“让客户满意、让员工热爱、让社会认可、让同行敬畏”一直都是企业的使命，“向上向善”是企业坚持的价值观。

而且新人转正前还有8000的无责任底薪保障，薪资水平远远高于同行业。考虑到行业潜力，公司发展，以及职业本身对人具有很强的锻炼塑造力，所以我抱着试一试的态度，成为了一名房产经纪人。
我的服务让无数家庭找到一个温暖的港湾，我觉得非常有价值感和时代责任感。并且太平洋房屋的晋升途径很透明公正，无论是物质需求，还是自我发展、价值认同等都可以在这里得到统一满足。

相比其他行业，房产经纪行业也需要经纪人提供专业的知识和服务，优秀的经纪人所需具备的专业性并不输于别的行业。大众对我们的偏见多源于以前行业规范不健全，随着行业发展，行业规范越来越完善，这种偏见肯定也会越来越少。

Answer 2

我刚到太平洋房屋做房产中介的时候，工作抓不住重点，总是做一些无用功，当时就觉得坚持一年吧，做不出业绩就走人，刚入职半年的经历还挺磨练意志的！
然后可能是自己慢慢的找到方法了，也可能是客户积累的多了，有一个月签了四单，有点峰回路转的感觉，一单门店接待，三单网络客户。其中一单是我刚入职培训的时候就认识的客户，其他同事几乎也都认识这个客户，很多同事都觉得不靠谱，我当时资源也少，没有理由去挑客户，只要客户愿意和我看房子我就很开心。
我记得很清楚，成交的房子还是别的同事给这位客户介绍过的，然后客户又找到我，说我实在，让我带她去看房，看完当天下午就签约了！后来客户又帮我介绍了几位客户，时不时的我们还会通个电话问候一下！这个月之后我就有自信了！
当然也不是从此就一帆风顺的！有一单我印象也别深刻，交易已经在走流程了，那个房子有抵押，抵押款一部分业主自己还，一部分业需要用客户付的首付款还，这就需要留存业主的相关证件，也需要留存业主的还款卡，因为我不够专业，沟通上总是出问题，给客户的感觉是临时变动太多，有点接受不了这些条件，造成客户和业主都特别不满意，有一天还被业主骂哭了！后来就解约了！当时我难过了很久，很自责。领导安慰我说：碰到问题想办法解决就行了，多找找自己存在的问题并改掉，才能无限的提升自己的能力。现在想想主要是我的问题，很多问题没想到前边，如果能提前多做功课，完全可以规避这次误会。
在跌跌撞撞中成长，如今自己也开始带徒弟了，遇到的问题也能用成熟的方法解决了，一切都在向好的方向发展，当然也会遇到一些棘手的问题，但是每遇到一个特例，都会让自己获得一次成长，这就是做房产中介的魅力吧。

Answer 3

我说一下我们门店的工作情况吧，我们店长比较厉害的，因为我们店大，他管理的人员比较多，人员多了，管理方面的难度和工作量自然成倍增长。⌄为了解决这个难题，我们店长摸索出一个新的管理方法：梯队分组管理。他从入职时间、作业能力、专业度、性格等维度，将组员分为3个梯队，再搭配组成3个小组。
第一梯队的小伙伴是资深的师兄师姐们，专业能力过硬、责任心强，组长的角色由他们担任；第二梯队的小伙伴服务意识高；经验欠缺的新人伙伴则分到第三梯队。每个组内，都有3个梯队的伙伴，确保实力相当。
这就是我们店的模式，当然各个店都有自己的一套方法，能做好工作的方法都是好方法。

Answer 4

我本科毕业于南京大学，在成为太平洋房屋房产经纪人之前，主要负责项目管理和供应商品质量管理工作。来上海后，通过多方面了解，我感受到太平洋房屋是一家有温度的企业，“让客户满意、让员工热爱、让社会认可、让同行敬畏”一直都是企业的使命，“向上向善”是企业坚持的价值观。
也许在不了解房产中介的人眼中，经常会对房产经纪人抱有职业偏见，但是我认为，业无贵贱，一个985的本科生依靠学历、知识、能力变现，这并不是一个丢人的事情。
我们的服务让无数家庭找到一个温暖的港湾，我觉得非常有价值感和时代责任。并且太平洋房屋的晋升途径很透明公正，无论是物质需求，还是自我发展、价值认同等都可以在这里得到满足。具体情况可以百度一下。

Answer 5

太平洋房屋的文化特别的好，一般房产销售行业应该压力特别大，但在这里却没有！刚来的新人，无论是带看签约还是培训解疑，团队中每个人都尽心尽力地帮助，店长也会亲自带新人，工作中的大家激情满满，从来没有想过交易服务完不成，就算一条道路被堵上了，他们还会想着去开辟另一条蹊径，新人很容易就被这样的干劲深深影响了⌄。