为何很多医学院的毕业生找不到好工作，但医院却经常人手不够？
因为好医院需要高端人才，而大多数医学院培养出的学生只是普通人才。就业人数不断上升，就业形势日趋严峻。国内医学院数量并不少，加之学校连年扩招，培养出的人才也是持续增多的。但这并不意味着供过于求，而是供需不平衡。“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”；重点院校就业率高而普通院校就业率低；发达地区许多人想去却去不了而欠发达地区又急需人才。进而造成了整体就业率相对下降。
医院要求高学历
也正是由于就业形势的严峻，倒逼医学生考研。进入各大高校，考研氛围最浓郁的一定是医学院。学习最认真的也一定是医学生。几乎每个医学生都在准备考研。对于许多医学生而言，如果考研不成功，以本科的身份毕业也就意味着失业。在大家都想去高层次医院时，医院只能通过提高学历要求，提高院校要求来进行筛选。进而造成了本科生找不到工作，研究生满大街跑，博士生供不应求的怪相。
基层医院缺少人才，但大家不愿意去
偏远地区医院，基层医院对医学本科生有很大需求。但往往由于条件相对较差，许多人并不愿意去。换个说法，不是说本科毕业找不到工作，而是他们不愿意去基层医院。我曾经在一个回答中提到过：国内医学专业的录取分普遍是较高的。二本的医学院校分数线往往要达到甚至超过一本线。试想一下，当年分数还不错的学生，毕业后只能去一个最最普通的县医院，甚至卫生所，有多少人愿意呢？
好的三甲医院看的不止是学历
好的大型三甲综合医院，不仅看你目前的学历，还很重视第一学历，什么是第一学历，就是你高考考上并取得的第一个大学毕业证，有些同学第一学历学校普通，即使通过后期努力考上好学校的研究生，也不一定能帮助你在面试中获得优势，如果对方研究生学历与你相差不大，但第一学历是985或211，那么差别是显而易见的。当然也不是所有三甲医院都重视第一学历，看运气吧。如果你足够优秀，也许能获得更多的青睐。好的医院同时意味着要求高，对于人才招聘，不在于数量多，而在于精益求精。
