Question

面试官提的奇葩问题该如何回答？

Answer 1

随着社会的飞速发展，人们的思维观念也都发生了很多的改变。就拿公司招聘来说，很早之前那种规规矩矩的面试，已经越来越少见了，反倒是各种奇奇怪怪的面试题越来越多。

很多人对此很不理解，甚至是难以接受。但凡事都有利弊，换个角度想想就很容易理解了。
像传统的那种面试，大家早已轻车熟路，提前做好准备就能轻松通过，根本没办法很好地展现出每一位应聘者的性格。另外对于现如今的商场，能干肯干只是标准，更重要的是个人的临场发挥和随机应变的能力。
也正因如此，才会有越来越多的公司，去选择各种奇怪的面试题，甚至是和工作毫不相关的试题来作为考核。为的就是能筛选出，那个综合应变能力最佳的人选。

所以在面试的过程中，如果正好碰到这些奇葩的问题，千万不要慌张。尽可能地发挥自己的应变能力，只有这样才可能抓住机会。
即使回答不出，也要保持镇定，因为这份临危不乱的心理素质，也可能会被面试官所欣赏。相反如果碰到难题，就立刻慌张起来，且不说你能否作出让面试官满意的回答，单单是这种差劲的心态，就可能会被淘汰。
大家在面试的过程中，有些面试官会故意选择一些奇怪的问题，以此来考验求职者，甚至是故意为难求职者。但是大家不论碰到什么样的问题，都不要慌张，尽可能地沉着冷静。
一开始就慌张不已，没有了思考的状态，自然就无法给出答案。
所以很显然，这样的面试题，目的不是为了寻找最正确的答案。而是考验求职者的心理素质，以及应变能力。遇到突发事件心不慌，能够沉着冷静去思考应对，这才是一个人身上最重要的素质之一，也是现代公司最看重的要点之一。
所以提高自身的心态以及临场发挥应变能力，无论是对于自己以后的人生之路，还是职场发展，都是非常有用的。
面试的奇葩问题有很多，很多时候有可能你无法给出答案。但是这无关紧要，如果真的回答不出来，平静地告诉面试官，你还没能想出让自己满意的答案就行。

就像我刚刚所说，很多时候面试官问到的奇葩问题，并不是为了寻求答案，而是为了考验求职者的综合素质。平静不慌乱，敢于面对敢于承认自己的不足，同样也是一种难能可贵的品质。