Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

自己眼睛放灵活点，看哪些活儿你可以干又能让领导肯定你，不过前提是先干好自己分内的事。吃力不讨好的活尽量不要做。我建议还是要找点事做，做啥都行，总之不能闲着。因为这个世界不养闲人，现在闲不等于以后会闲。如果那一天这个岗位甚至整个公司都撤了，你怎么办？别人都是正常工作，经验有积累，你是一片空白，不进步等于落后，加上整个人状态太放松，能不能再适应高强度工作都是个问题。那么你现在这个状态确实太闲了。如果企业效益很好，是可以一直闲下去的，但是如果企业想要裁掉你，那么等你再找工作的时候，简历是非常难看的。也不要找领导要事情做了，可以先给自己设定一些目标，比如我每周要加多少新粉丝，有多少新阅读之类，从领导设立内部公众号的诉求出发，去看你能否做得更好，然后让他主动把你调到不闲但是更有发展前途的岗位。

Answer 2

如果工作太清闲的话当然可以，有能力的话可以找领导揽一些活来，这样的话自己的能力也会得到提高，这个还是可以的不错的。

Answer 3

工作太闲要不要主动找领导找点事做，答案是否定的！不管你是新人还是老员工，应该是见事做事，而不是去问领导给你分配工作！如果是新人的话，工作太闲，请先确定自己的工作做的怎样？不要完美，至少也要好吧！如果连自己的本职工作都做的不算好，再去问领导做别的事，领导也不敢给呀？看看周边的人是怎么做的你就知道了

Answer 4

如果有什么事情，领导一定会安排你去做，如果你觉得闲的话，可以做一些以前的事情，查查以前的资料，或者是巩固一下自己的业绩，可以主动的去把公司解决一些成绩下来的事情，在让领导知道了，也会更高兴高

Answer 5

通过学习观察发现有好多事能做，而且做不完。

第一，公司内部沟通学习，了解业务情况如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况，更好地摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。第二，学习新知识，提升自我如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。等到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。03第三，学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。可以模拟你上司的工作，刻意练习换位思考，用上司的身份来模拟练习，自我成长。不断提升自己的思维能力，专业技能和管理能力。为一两年之后的升职加薪做准备。第四，做自己感兴趣的事情，培养兴趣爱好比如，我身边有一些在事业单位工作的朋友，他们上班确实很闲，也没有很大的发展空间，不需要学习太多东西去提升自我，因为你再怎么提升，也没机会让你施展。这时候，他们就会发展自己的第二副业，或者兴趣爱好。比如，写作，读书，炒股、养花等。上班时间空闲的时候，就看看书，写写文章，没有太强的功利心，就做自己喜欢的事情也挺好。04最后，一定对自己要求高一点。不管身边的人是什么样的，你一定不要随波逐流，一个人的堕落是从降低自我要求开始的。今天没看书，就想着，算了吧，明天再看吧，今天没锻炼，就想着，算了吧，明天再开始吧。最后，明天的今天，你还是没有看过一页书，没有跑过一次步。强者征服今天，弱者哀叹昨天，懒汉坐等明天。如何过一天，就如何过一生。一天24小时对每一个人都是公平的。区别在于每个人用着24小时会做不同的事情。