Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

如果自己的工作太闲的话，主动问领导找点事做，我觉得这个也是可以的，这样的话会让领导觉得你这个人挺上进的，而且你会给领导留下一个好印象。

Answer 2

看你现在工作老板和上司是否满意。如果满意，你主动加工作量，这是有上进心，是好事。但别找老板，要找顶头上司，越级是最忌讳的职场常识。如果对你现在工作不满意，你主动加工作量，他们得气坏了。

Answer 3

小姚今年28岁，在一家过去工作了好多年。这是一份令人羡慕的工作，虽然工资太不上属于高薪，但是他的工作内容特别的清闲。

小姚每天上班9点，下午5点下班，基本上很少会出现加班的情况。即使在日常工作时间，他的工作强度也不大，经常会闲来无事，和同事聊聊天。

一开始这样的工作状态，他还觉得非常幸运，可是几年过去了，眼看马上要到30岁的关门，小姚也开始焦虑起来，一直这么清闲，究竟该怎么办呢？

对于他日渐焦虑的情绪，我也可以理解。作为一个男生，到了三十而立的年纪，若还没有任何成长，以后一旦工作出现变动，是会非常担忧的。

针对这个问题，我个人的观点主要如下。



一、化被动为主动
小姚的工作比较清闲，这可能是与他公司的整体文化特点有关。

据了解，他的公司业务稳定，没有太多的考核指标压力，小姚是在后勤岗位上，工作就更没有什么压力。

领导没有意愿主动给他安排工作，周围的同事也不会促进他做事。

在这种情况下，小姚不应该把改变现状的希望寄托在公司领导或同事的身上，他可以自己给自己来安排工作。

职场上的工作任务，多数来源于领导的指令，但是真正有心的职场人完全可以指令自己去工作。

比如我以前的领导就曾经教会我自觉工作，每天上班就做好当天的工作计划，尤其是一些看似简单的工作内容可以进行深化研究。

把基础工作做成专业级的工作，这样自己的日常才会变得真正充实起来。



二、找领导沟通，主动请缨
还有的工作岗位，内容清闲是因为领导不觉得你这个人可以在这个岗位上干出事业。

但是你若可以向领导证明你具有不错的工作能力，不仅能做好眼下的工作，还可以挑战更有难度的任务，我相信领导是可以给予你新的职责。

几年前，我就是找领导沟通，向其汇报了这两年来自己所取得的工作成绩，希望能得到更多的重视，去挑战更高难度的工作。

这样的沟通，也得到了领导的高度重视。几个月后，我获得了在公司的第一次升职，做到了部门主管的岗位，肩负起了重任。

因为职位的变动，我的工作也显得越来越忙碌，虽然辛苦，但是我非常幸运自己可以得到这样的机会，因为这加速了我的成长。



三、开展副业，弥补主业缺陷
还有的职场人，自己的主业工作内容清闲，也没有动力去实现改变。

Answer 4

工作太闲要不要主动找领导找点事做，答案是否定的！不管你是新人还是老员工，应该是见事做事，而不是去问领导给你分配工作！如果是新人的话，工作太闲，请先确定自己的工作做的怎样？不要完美，至少也要好吧！如果连自己的本职工作都做的不算好，再去问领导做别的事，领导也不敢给呀？看看周边的人是怎么做的你就知道了

Answer 5

不要！主动找领导找事情做，会让领导决定你没有干活的自觉积极性，做好自己的范围之内的事情就行了！