Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

有必找领导的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。

很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。

关键领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。

再进一步推敲下，一个员工直接跑去问领导，让他安排你工作有时候挺突兀的，毕竟领导又不是你亲爸亲妈，对你的了解程度也不会太多，很难设身处地为你规划太多。

有时候会安排一些杂七杂八的事情给你，如果这些事情特别鸡肋，那就有点尴尬了。

可以按照下面的步骤尝试下：

1.了解业务，想清楚公司究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。

2.了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。

3.了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人有什么优势、劣势和喜好。

4.了解公司文化。知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。

5.做好以上4步，对公司已经有了基本的了解了，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。

6.做好这些，你基本了解你的生存状态了，然后，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。

7. 做好以上这些，准备工作已经完成，最后就需要一个导火线了，也就是你领导当前在为什么事情烦恼，你的思路是不是能解决领导的燃眉之急。

如果这些都碰到了，那就可以和领导聊聊你想做的事情，包括你的思路、方向和解决办法，看一下你做的这些功课领导是否满意。

Answer 2

我们每个人他们的工作可能都是不一样的，因为我们每个人的能力不一样。并且特点也不要正是因为我们每个人的能力不一样，特点不一样才让我们每个人的工作也不一样。
所以有些人他们工作相对是比较的忙碌，而有一些人，他们工作相对就比较的清闲。
虽然不同的人，他们的工作可能并不一样，有些人比较的忙碌，有些比较清闲，但是同样的都是为我们做着贡献。
对于那些工作比较的清闲的人来说。他们肯可能是成天的都无所事事，这样就会让他们觉得工作是非常的清闲。
而有些人如果工作太过于清闲，他们是呆不住的。因为我们每个人都尽量的希望自己的工作能够更加的积极主动一些。
所以他们可能会主动的向领导要求找点事情做。对于员工有这样的要求，领导一般都是非常喜欢的。因为每一个领导都希望员工能够承担或者完成更多的工作。这样不仅仅可以让工作能够尽快的完成，也会让工作完成的更好。
所以说对那些工作比较清闲的人来说，如果能够主动的向领导找点事情做，那么领导一定是会非常的开心，并且会给他们布置一些任务。这样当他们能够将工作完成，也会让他们能够得到领导的信任。
有些人他们工作室比较的清闲。他们不仅仅会主动的向领导找点事情做，甚至会自己主动的去替领导分担或者去承担一些工作。这样就会减轻领导工作的压力。如果我们可以主动的去替领导分担工作。这无疑会让领导更加喜欢我们。因为这样会让领导工作起来更加的轻松。并且当我们能够很好的完成领导的工作，这也充分的证明了我们的工作能力。相信在我们不断的分担领导的工作的同时，也会让我们工作能力得到很好的提高，也会让我们充分地得到领导的信任。这样当然会让我们将来的职场未来会越来越好。
所以对于那些在职场之中，工作太闲的人来说，正是因为他们工作比较的清闲。那么他们完全可以自己积极主动的去向领导找一些事情做。而领导对于这些主动要求工作的员工肯定是会非常的喜欢。当我们将领导布置给我们的工作完成了，也会得到同事的认可。
但是如果我们可以自己主动的去给领导分担工作。这样不仅仅可以让领导工作起来是更加的轻松，也会让我们得到领导的肯定和认可，更重要的是如果我们可以处理领导的工作，这对于我们来说也是一种能力的证明。
所以那些在职场之中比较清闲的人，他们应该自己主动的去承担领导的工作。正是因为我们这样的积极主动，会让我们拥有更多的工作机会。而当我们可以完成更多更好的工作，也会得到领导的信赖，这样就会让我们的职场未来更加美好。

Answer 3

根据个人职场经验，觉得没有必要。
1、如果有任务安排，领导一般都会第一时间下达，向领导找点事做不合适。
2、可以用这空余时间学习相关的知识，补充能量，或者尽己所能的去帮助同事。
3、这或许是领导在考验一个人的自学能力，去发现一些该做的事情，如果每件事都由他来安排，这样他也很反感。当然了，适当的时候可以问一下有哪里需要帮忙处理的，但不能总去让领导帮忙找事做。

Answer 4

当然是有必找领导的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。关键领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。再进一步推敲下，一个员工直接跑去问领导，让他安排你工作有时候挺突兀的，毕竟领导又不是你亲爸亲妈，对你的了解程度也不会太多，很难设身处地为你规划太多。有时候会安排一些杂七杂八的事情给你，如果这些事情特别鸡肋，那就有点尴尬了。可以按照下面的步骤尝试下：1.了解业务，想清楚公司究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。2.了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。3.了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人有什么优势、劣势和喜好。4.了解公司文化。知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。5.做好以上4步，对公司已经有了基本的了解了，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。6.做好这些，你基本了解你的生存状态了，然后，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。7. 做好以上这些，准备工作已经完成，最后就需要一个导火线了，也就是你领导当前在为什么事情烦恼，你的思路是不是能解决领导的燃眉之急。如果这些都碰到了，那就可以和领导聊聊你想做的事情，包括你的思路、方向和解决办法，看一下你做的这些功课领导是否满意。

Answer 5

不要找领导，自己可以主动出击，了解业务情况。如果是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况，更好地摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。学习新知识，提升自我如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。等到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。可以模拟你上司的工作，刻意练习换位思考，用上司的身份来模拟练习，自我成长。不断提升自己的思维能力，专业技能和管理能力。为一两年之后的升职加薪做准备。第四，做自己感兴趣的事情，培养兴趣爱好比如，我身边有一些在事业单位工作的朋友，他们上班确实很闲，也没有很大的发展空间，不需要学习太多东西去提升自我，因为你再怎么提升，也没机会让你施展。这时候，他们就会发展自己的第二副业，或者兴趣爱好。比如，写作，读书，炒股、养花等。上班时间空闲的时候，就看看书，写写文章，没有太强的功利心，就做自己喜欢的事情也挺好。一定对自己要求高一点。不管身边的人是什么样的，你一定不要随波逐流。一天24小时对每一个人都是公平的。做好自己的事情就可以。