Question

公司规定旷工自离当月上月工资都不给发

我五月一号到五月四号因病旷工， 没有打电话报备 进去后主管说我自离了工资也没了， 我问他上个月工资也没有吗？ 他说公司有规定自离一律不发工资找劳动局也没用 这种规定合法吗？ 我也没签劳动合同 。

Answer 1

公司规定旷工自离当月上月工资都不给发——该规定违法，属于无效规定。

如果单位不给你工资，可以去社保局投诉。

入职后30天没签劳动合同，就是企业违法，可以要求企业支付双倍工资

追问

那我是今天去找劳动局还是等15号以后

追答

都可以，自己根据实际情况看着办。
不要超过1年，否则劳动局就不管了

Answer 2

　　这个规定是违法的。

　　按劳分配、按劳取酬是《劳动法》所规定的基本原则，只要劳动者进行了工作的，单位就应该按照劳动者的工作时间和工资标准支付工资，劳动者旷工自离扣除劳动者当月和上月工资没有法律依据，是违法的。
　　作为劳动者，在离职后，如果单位不按法律规定支付工资的，可以依法申请劳动仲裁维权。