Question

求职过程要注意那些问题

Answer 1

面试应该注意什么？

（1）要把握重点，条理清楚，给人精明强干的印象

回答问题要结论在先，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。这能反应一个人工作是否有计划、有步骤，办事效率高低。然后总结说“关于这个问题，我认为实际上几点，不知妥否”等。即使回答内容不是很准确、很规范，也会使面试官认为思路比较清晰、办事条理分明、作风严谨踏实。

（2）要避免抽象

招聘者提问是要了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

（3）要冷静对待，荣辱不惊

招聘者不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀好意”，而是一种提问战术，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在“重创”求职者，考察其适应力和应变力。求职者若反唇相讥，恶语相对，就大错特错了。

（4）要诚实，知之为知之不知为不知

面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。面对这种问题，回避问题是失策，牵强附会是拙劣，要镇静，不要手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。诚恳坦率承认自己的不足之处，致歉不答，反倒会赢得招聘者的信任和好感。

（5）如需发问，则将提问重点放在招聘需求和如何能满足这些需求

可以询问如下问题：应聘职位所涉及的责任及挑战，在这一职位上应该取得怎样的成果；该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；该职位具有代表性的工作任务有哪些。不要轻易询问薪水及福利待遇方面的问题，这可以通过其他途径获得。