Question

劳动合同发生争议主要解决程序是

Answer 1

劳动合同争议的主要解决程序是:

1.双方应通过协商解决问题。双方通过谈判实现自我和解是双方试图解决争端的第一种方式。当然，协商是建立在双方自愿的基础上的。不愿协商或者协商不成的，当事人可以选择调解或者仲裁。

2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理案件；当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。

3.仲裁程序。调解不成的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同产生的争议目前由劳动部门协调有关方面处理，不适用仲裁程序。除了这类纠纷，仲裁程序对其他纠纷都是强制性的，也就是说，只要一方申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会就受理；如果一方要向法院提起诉讼，首先要经过仲裁程序。未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。

4.法庭审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。目前，劳动争议案件由民事法院按照民事诉讼程序审理，实行两审终审制。也就是说，如果当事人不服一审判决，仍然可以向上一级法院上诉。法院程序是处理劳动争议的最终程序。