Question

职场上最讨厌的人是什么?

Answer 1

1.矫情做作类
虽说撒娇有好命，但过了头，就是矫情和作了。正如伊能静一样，五十岁的女人十八岁的浪漫，明明历经沧桑还要假装清纯和无辜，也难怪秦昊要写下八个字：你若不作，我便不负！

在职场上，矫情做作的人，会有哪些表现呢？

喜欢嚷嚷。他们做一点点工作，就会嚷嚷的天下皆知，仿佛自己遭受了多大的委屈和压力，和被蚊子咬一口就需要哄的伊能静如出一辙；
争取注意力。他们无时无刻不在争夺注意力，老板的、领导的、同事的，希望每个人都能捧着他们哄着他们；
炫耀自己。他们还特别喜欢炫耀，买的包包多少钱，穿的鞋子多少钱，其实本身并不是大富大贵，却要显得自己能买得了全天下。
很多人都有矫情的时候，但矫情的同时也讨厌着矫情，其实只要不过度，大家都是可以接受的，但过了头就不行了。

2.不知好歹类
俗话说，狗咬吕洞宾，不识好人心，职场上，就有这种不识好歹的人。他们无时无刻不在防御着，用一句台词来形容他们，就是，总有刁民想害朕！这类人，在职场上，会有如下表现：

自以为是。他们觉得，自己做的就是对的，是好的，别人的意见都是不专业的，别人的评判对他而言是一种侮辱；
固执己见。在他们眼里，自己的工作没有需要修改的地方，意见愿意听，但却坚决不改；
恶意揣测。他们往往会觉得，同事是因为嫉妒对他们提出意见，有时候甚至把好心当成是针对。
有一句话说，你叫不醒一个装睡的人，你的真心都会喂了狗。

3.占便宜双标类
职场上还有一类人也很讨厌，他们既爱占便宜，还认为自己有理，对人对己两套标准。他们会有什么表现呢？

理所当然。什么事都觉得理所当然，同事好心帮忙被当成是应该的，同事拒绝帮忙就觉得人家小肚鸡肠，斤斤计较；
爱占便宜。他们还喜欢占便宜，点午餐的时候少给5毛钱，蹭同事一点东西，说他们几句，还说你小气抠门不大度；
双标行为。他们对己相当宽容，对他人相当严格，别人做事松散就到处告状说黑话，自己做事摸鱼，就觉得是工作压力下的放松。
总之呢，在他们眼里，他们是站在道德至高点的，所有的标准他们来定，一会把白的说成黑的，一会把黑的说成白的。

这个世界上，有我们喜欢的人，就会有我们讨厌的人，面对这些人，做到三点：保持距离，距离不一定产生美，但可以避免更多的矛盾；做好自己，人有时候的烦恼就在于过多的关注别人的行为，多多关注自己就好；对事不对人，有时候我们的讨厌只是一种臆测的偏见，工作上，对事不对人，避免情绪。

Answer 2

职场就是竞争，员工之间有合作，有斗争。员工之间，员工与领导之间关系处理很复杂，也很重要。无论在哪里都能够看到不受欢迎的人。他们到处散发负能量，做事不按规矩，拖拉效率很低，喜欢在背后讲别人坏话，传小道消息。
不按规矩办事的人
在工作中，越级回报工作，是领导非常讨厌的一种行为。越级意味着你看不起顶头上司，不重视直接领导。有时把同事的研究成果，越级对上回报领功劳。有时甚至在不同的场合，向直接领导的对手汇报。越级汇报造成的影响非常不好，很容易让自己陷入进退两难的境地。
做事效率低下的人
在工作中，不能按时完成工作，拖拉散漫，效率低下，拖累了整个团队，阻碍了整个项目任务的完成。首先，对于领导分配的任务，不重视，不上心。领导只负责下命令，看成果。如果你做事总是拖拖拉拉，分配给你的工作每次都误事不能按时按质按量完成，领导不喜欢，同事也不会满意。只有时刻绷紧一根弦，向着完成的目标前进，积极配合同事，完成领导下达的任务，无论是领导交办的任务，才能得到别人的肯定和欢迎。
喜欢背后说坏话的人
有些人喜欢不分场合，随便说话，总是认为自己的意见比别人好，知道的比别人多，甚至表现出自己比领导强。昨天领导说错了什么话，前天同事家发生了什么事。传播负能量。
在工作中，不仅应该对领导尊重，不能每次唱反调。对同事也是一样的要尊重，配合。不能背后说别人的坏话。要想人不知，除非己莫为。没有不透风的墙，说别人坏话，迟早都会被人知道的。这样的人怎么可能受人欢迎呢。
喜欢抱怨的人
喜欢鸡蛋里挑骨头，在公司里只会特别消极，无论遇到什么事情，特别悲观，担心灾难或者风险会降临到自己身上，不愿去解决问题，而且会导致团队的其他员工互相猜疑，影响团队建设。成熟的员工，在进入公司工作以后，绝对不会抱怨，他们会克服更多消极的情绪和麻烦，即便是遭受一些不公平的待遇，这些人也能够主动地跟对方协商，而不是抱怨和发牢骚，导致彼此关系紧张，成为不受欢迎的人。

Answer 3

1 比所有人都‘努力’且咋咋呼呼的人。

早早完成任务满公司喊，生怕别人听不到，搞得经理给所有人增加工作量，结果她还屁业绩没有。

2 屁事没有还酷爱加班

到点了不走，工作完成了也不走，坐在工位上刷抖音，看新闻，别人走还说‘哎呦你下班好积极’。Emmmm，你没有家吗？？？

3 闲来无事默默监视

默不作声的站在你后面注视着你在干嘛。。。搞得跟贞子一样，老子要被你吓死了！

4 顺便党

你顺便帮我做个做个，你顺便帮我做个那个。。。这和顺不顺便没关系，看我乐意不乐意好嘛！！！

5 开会废话超多

本来领导废话就已经很多了，还非要抬杠，拌嘴，半个小时的会非要听你和领导抬杠到一个小时

还有一种一开会就在你耳边不停的说好烦呀，屁话好多呀，什么时候结束呀。搞得领导一直朝这边看，大家都烦，闭嘴认真想一想等会吃什么不好吗。

6 特别笨还不学爱抱怨的人

我知道每个人的接受理解能力不一样，但是知道自己慢就不能早点学，多学一会吗？同一件事教了七八遍还不会真的很崩溃，也很拖累我啊，公司不是学校，真的没有人有那个义务一遍一遍去迁就你包容你

7 爱八卦的小团体

自己的工作做不好，别人的隐私清清楚楚

8 臆想者

什么情况都不知道，就凭借自己的幻想去判定一件事，评论一个人。女领导一定和上司有一腿，业务好的女同事一定有问题。比八卦小团体还过分，风都不捕就开始胡说八道

9 负能量者

工作不好，同事不好，领导不好，劝退了好多人，自己呆到天荒地老。

Answer 4

爱抱怨负面情绪多的人。
职场上遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要去理会负面情绪的影响是很大的抱怨公司离家太远，公司偏僻连个东西都买不到，抱怨钱少事多，食堂午饭难吃。抱怨午休时间短，没有足够的午休时间抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱。
这是我年轻时曾任职的一家农业企业的听到的某位女同事的抱怨，每天午饭后都会听到类似的抱怨，他身边的几名同事也会随之的复合抱怨的内容很多很多很多。大到公司的经营管理小到座椅不舒服。都是她们那个群体抱怨的对象。
这真的让人很烦躁，既然你觉得公司这么多让你不满意，你为什么不辞职，或者干脆换一个公司整天输出负面的情绪，弄得办公室气氛相当的差。让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作，这样的言论能严重影响职场的工作氛围降低工作的效率影响团队的士气。
爱拉帮结伙的人。
谨记谨记，一定不要和爱，拉帮结伙的人为伴，为什么呢，职场拉帮结伙想干什么谋权篡位当领导还是当老板想多了吧当然是不可能的了，职场上，拉帮结伙的人无非就是想利用人多势众的心里，来实现与管理层的一种对抗，这种状况，往往是一次性的。
对抗后呢？大概率是领头人得到了好处辞职走人跟随他走的人绝对得不到好处，并且会相当的尴尬，继续留在公司的话，难免遭人非议领导也不会重视重用，主动辞职吧，肯定也得不到补偿还要重新找工作，重新开始，因此，职场上不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。

Answer 5

1、对任何人都非常冷酷的人
总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。
这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。
在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。
不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。

直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？

2、嘴巴非常毒的人
职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。
嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。
所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。

因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。

3、能力不行爱加班的同事
前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。
孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。

其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。
那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的合作关系。

4、重利益极度自私的人
自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。

因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。
自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。

5、喜欢PUA的领导
易江说，前几天一个员工找他反应，他的领导总是喜欢PUA他们，弄得他们工作不能专心于本身，总是担心害怕着领导的PUA。

不管是什么层级的领导，其实只要是PUA下属的，就不可能得到下属们的喜欢。
作为领导，你的权威都来自于你的以身作则，你的表率，而不是你的岗位。岗位能带来的只是体系内的权利，而不是你个人的魅力。
而且PUA本身就不是一个正常的管理模式，没有人会喜欢一个PUA的领导。