Question

职场上最讨厌的人是什么?

Answer 1

01
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。

02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。

03
工压力大一点，就抱怨连连的人。
前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”
阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”
我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”
当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。
阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。

Answer 2

职场中马屁精就令人讨厌。

这种人在每一个公司都存在，你会惊奇地发现，这类人在公司中一般整天都比较闲，工作中不见得积极，打听老板形踪拍老板马屁倒很积极。只要老板一出现，就各种奉承，鞠躬尽瘁的逢迎，把老板吹上天，老板高兴了他就觉得自己的地位高人一等，在同事中间拿羽毛当令箭，但是你又不能得罪他，因为这种人很势力，他爪会珍惜普通同事之间的友谊，说不定哪天会在背后桶你一刀。
还有就是喜欢在背后讲闲话的人

。这一类人主要表现为在背地里说别家坏话，也可能是在领导面前说同事坏话，也可能是在同事面前说同事的坏话，在职场上不应该互相打听。如果被抓到把柄，那么大家有可能丢失这一份工作。所以爱讲闲话的这一类人通常不招人喜欢。

Answer 3

在职场上，个人认为最讨厌的人就是那些两面三刀的人。所谓的两面三刀的人，就是说当着自己面一套，而背后又是一套。最典型的特征，就是这样的人往往在职场上，一开始可自己表现的很亲密，经常会通过各种言语来试探自己的想法，特别是想诱导自己说出对于上司的态度，然后再向自己的上司打小报告，让上司对于自己不满，这样就会让他在与你的竞争中处于优势，而且这样的人还会在同事之间制造矛盾，让其他同事孤立你，而自己却装作好人一样，因此，在职场上遇到这样的人，最好的方式就是要和他们保持一定的距离，在这样的人面前，一定要谨言慎行，不要轻易发表自己的意见和内心的真实想法。当然了，在职场中，除了这种两面三刀的人之外，还有一种喜欢经常甩锅的人，这样的人也是比较讨厌的，这样的人，一个典型的特征就是总喜欢把自己的本职工作推给别人，或者是将自己的错误和责任归结到别人身上，这样的人可以说是典型的精致利己者，他们也是和前一种一样，很精于算计的，总是喜欢把别人当成傻子，因此，当我们在职场中遇到这样的人，也是需要敬而远之，和他们保持一定的距离，当遇到了他们提出的过分要求，我们一定要坚决的予以拒绝，只有这样，我们才能够避免被这样的人所影响和伤害到，在职场中，要想避免这两种最讨厌的人，是需要我们积累一定的阅历，同时也需要我们始终坚持自己的原则和底线，毕竟这两种人之所以能够这样做，就是在于一些人往往对于他们的过分要求忍气吞声所导致的。

Answer 4

1.当面一套，背后一套
有一种两面三刀的人，当面叫哥哥，背后摸家伙，让人提心吊胆，防不胜防。

2.讨好上司，打压下级
这种人就是人们常说的讨好领导爱“拍马屁”，轻视百姓，踩着下级头往上爬的人。

3.行动矮子，语言巨人
这种人嘴上一套，行动上一套，光说不做，大事不会做，小事不愿做，还爱吹牛逼。

4.虎头蛇尾，有始无终
这种人办事作风不踏实，不能持之以恒，开始信心百倍，后来垂头丧气，最终半途而废。

5.遇事推诿，不负责任
这种人工作没有责任心，遇到岔子，推诿扯皮，不从自己身上找原因，总是指责别人。

6.挑拨离间，搅屎棍子
有这种人唯恐天下不乱，人前背后说是非，当着小张说老李，当着老李说小张，挑拨同事不和。7.撮吃撮喝，有来无往
这种人与人交往爱贪小便宜，自己舍不得花一分钱，总爱撮吃撮喝，礼情往来只进不出。

8.男女接触，言行暧昧
平时这种人与异性同事接触太随便，过分开玩笑，不分场合打情骂俏，甚至有暧昧的言行。

9.不守纪律，工作懒散
在工作中，有这种人吊儿郎当，纪律涣散，事故百出。经常迟到和早退，还无故旷工。

10.自以为是，爱抬死杠
这种人爱吹牛皮，爱抬死杠，脑袋一条筋，凡事自以为是，世上没有自己不知道的事情。

11.嘴上承诺，不办实事
有这种同事，凡事总爱打保票，承诺的天花乱坠，就是不办实事，对于朋友的求助不尽心不尽力。

12.只求索取，不知感恩
这种人习惯了别人对他的好，总认为别人这样做是应该的。自己从不愿为别人付出，只求索取，还不知道感恩。

Answer 5

职场就是职场，不是家里，也不是餐厅、宾馆，还不是朋友圈。

可是，总有人认为职场就是自己家里，可以随便自己“耍横”，别人都要听他的安排，都要把他当成“主心骨”。

还有一些人，本事不大，火气很大，动不动就“提桶跑路”，以为自己是千里马，走到哪里都会发光发亮。

职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。

01

喜欢抬杠，没有合作意识的人。

有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。

我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。

有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”

生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”

会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。

忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”

这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。

后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。

现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。

同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。

俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。

02

喜欢打退堂鼓的人。

有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。

比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。

很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。

一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？

工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。

斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”

一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。

在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。

03

工压力大一点，就抱怨连连的人。

前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”

阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”

我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”

当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。

阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。

我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。

如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。

有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。

职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。

抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。