Question

职场上最讨厌的人是什么?

Answer 1

跟你有对接的同事，有需要对接的时候，不理你，不回复、压根没有看见，当其他人看在群里问，他还来@你，问你怎么做，真特么恶心，出事故了，他还来责怪你，说你没跟他交接，真他妈恶心，这是一种。平时关于他工作上的事，就私聊你，私下找你聊，但是遇到关于你负责的项目一些事，就在群里死劲找你，说是你的问题，还使唤你这个要这样那样做，客户面前使劲舔客户，舔完客户，回来踩自己人，把自己人搞死，很怀疑他是拿公司的工资还得拿客户的工资，这也种人也很恶心。在领导面前表现，一切都是其他人的锅，其他做不好，好的都是他跟客户提的意见，好人全是他做，就喜欢爱表现，能力也不见得有多强。还有一种就是你的领导，遇事全扔你一个人抗，跟他没关系，锅是你的，有时还帮着外人坑你一把，活叫你干，什么帮助也不能提供，连指点迷津都帮不上手，使劲给你安排活，不反抗就使劲堆任务，不管你能不能做，甚至放假还找你，叫你干活，结果还不帮你争取福利，甚至连争取都没争取。想想真是心寒。

其实，职场中的潜规则和明面上的规则，那是众多的，也是令人捉摸不透的。想要应对这当中的复杂，并非是普通人的努力就有用的。

因为努力和勤奋这种东西，看似能给人带来一种充实的感觉，可终究这只是一种自我安慰而已。

对于单位的领导或者老板来说，他们真的会看重那些勤奋人的吗？其实，这是不可能的。因为他们的想法，要比“喝鸡汤”的普通人高了不止一个层次。

在社会，在职场中，老板最讨厌这三种人，其中勤奋的人上榜，原因很现实。做人过分直接的人，老板厌恶。

不管我们承认不承认，这都是一个“人情”社会，而不是一个器械社会。因此，人的感情和姿态，那是占据了主导地位的。

在历史上，我们发现有很多的“谏臣”，可他们终究是不会被皇帝所喜欢的。原因就是做人过分直白，不懂得做人。

也许我们会认为，巧舌如簧，说话圆滑的人，都是奸人。但是，在人类的特性中，往往就是喜软不喜硬，喜好话而不喜真话。

就像是你单位中的老板，他们绝对是不喜欢过分直接的人的。也许直接的人真性情，也有一片真心，可他们却很难混到最后。

职场只有一个秘诀，那就是“明哲保身”加“见风使舵”。

相信很多人都讨厌这样的做法，可如果你不做，那大多人都会争着去做这样的人。一旦你的言行突出了，就会被人所针对，一辈子都身处在基层。

别把职场想得太光明。有点生活经验的人都明白，谋略加心计，组成了职场百分之八十的现实。而所谓的工作，不过占了百分之二十而已。一切，都以人与人之间的磨合，以及争斗为主。

Answer 2

一、不做实事，指手画脚的人
职场中有一种人不做事实，却因为一些关系做到领导岗位，每天在办公室晃悠。只要下属不跟他谈工作什么都好，每天有说有笑，吃喝玩乐。只要下属跟他谈工作，他就找跟种理由将工作向外推，工作都是其他同事的事情，跟自己无关。下属做错事，上级领导问责时，又大力鼓吹，说着事该如何如何办理，就是下属自作主张，不听他的安排才将事情做成这样。这种人在职场中不在少数，不论是同事还是领导，刚开始的时候同事还尊敬你，但是时间久了，他会发现人人避之不及，没有人再愿意跟他谈工作了。

二、爱打小报告的人
职场中你为什么会越来越沉默，工作只是工作，不在跟同事领导谈心，推心置腹。很大程度上是你害怕了，不知道你今天告诉你“朋友”的事，明天会不会在公司里传开，你议论同事、谈论领导的语言会不会传到同事、领导耳中，成为同事、领导的“眼中钉”。职场中爱打小报告的人是很难交到真心朋友的，天下没有不透风的墙。不管你的小报告打得多隐秘，但是你打小报告的内容一被公布，你也就无处可藏。知道真相，谁还愿意跟你交往呢！

三、自大吹嘘、口无遮拦的人
职场中做不到的事情，请别轻易答应他人，切不可自大吹嘘，不要自认为世界离开你不会转动，某一职位离开你将无法运转。常言道：“病从口入，祸从口出”，开口说话前把要说的话在脑子里过一遍，看看什么话能说，什么话不能说，怎样说能让人有台阶下？什么话能让别人自在不难堪？管住自己的嘴，切忌口无遮拦，给别人留余地也给自己留余地。自己别把口无遮拦当成心直口快，俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”很多时候，语言带来的伤害比外在力量带来的伤害更伤人，同样也会伤害自己。言多必失，祸从口出，一句话能把人说笑，一句话也能把人噎死，所以，不管什么时候，我们说话都应该把握分寸，有些不能说的话一定要管住自己的嘴巴，不可自大吹嘘、口无遮拦，让别人感觉你轻浮、做事不牢靠，远离你。

Answer 3

1.不分场合，直接顶撞领导，跟领导发脾气的人。是人就都有虚荣心，差别只在于程度大小。尤其是高层领导，他们对面子、名誉、权威看得很重要，如果你总是在公开场合直言不讳的反对甚至顶撞领导或在领导面前发脾气，他不咬得牙齿响才怪。当然，大部分有"涵养"的领导，不会直接告诉你这些，说得隐晦一点"你情商不高"！
2.喜欢跟领导谈条件的人。领导都希望下属令行禁止，指哪打哪，不喜欢事情还没做，就谈条件：时间能否长一点，资源能否多一点，做完工资能否加一点......领导心想"这么能说，怎么不做谈判专家去"
3.过于计较个人得失的人。有的员工做事情先想对自己有什么好处，这显然是目标短浅，领导器重就是最大的学习与成长，长远来说价值是最大的。任何一个领导都会非常谨慎任用斤斤计较的人，指不定那天为了自身利益，把公司和领导给卖了。
4.参与小团伙的人。虽然企业中的非正式组织无法避免，而且引导利用得当，还会发挥很好的作用。可是，不要忘了，大部分领导是缺乏绝对安全感的，不要让他觉得你们在避开他，更不要形成过于亲密的利益团伙。我原来管的团队最多时有50多人，总监、部长、四大中心主任，若干项目经理，团队内部免不了活动一下，可是我作为部长，基本不参加没总监出席的活动，也不组织没有总监参加的活动，也不赞同也不反对各中心私下的团队活动。
5.消极悲观的人。12年前我刚做部门经理，部门一员工在与其他部门沟通中受到打击，气冲冲的冲进办公室，"这活没法干了，都是些什么人啊，都不积极参加，我不搞了"，随手把文件甩在桌上，办公室其他员工不知道发生了什么，只感觉一团乌云笼罩在头上。当时年轻，经验不足，但是不能允许消极情绪侵染了部门范围，影响其他人员情绪，我直接告诉她"请出去"。现在想想我当时的方法简单粗暴了一点，可是领导是很不喜欢消极悲观的人，尤其是这种情绪在公开散布，必须马上禁止。

Answer 4

1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。

　　喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。

　　
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。

　　对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

　　
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。

　　职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。

　　
4、擅于落井下石踏着鲜血进步。

　　如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。

　　
5、善于阳奉阴违很会见风使舵。

　　职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。

6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。

　　职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。

　　
7、善于撇清责任栽赃其他同事。

　　明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。

Answer 5

1、对任何人都非常冷酷的人

总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。

不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？

2、嘴巴非常毒的人

职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。

所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。

3、能力不行爱加班的同事

前几天说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。

跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的合作关系。

4、重利益极度自私的人

自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。

分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。

5、喜欢PUA的领导

前几天一个员工找他反应，他的领导总是喜欢PUA他们，弄得他们工作不能专心于本身，总是担心害怕着领导的PUA。不管是什么层级的领导，其实只要是PUA下属的，就不可能得到下属们的喜欢。作为领导，你的权威都来自于你的以身作则，你的表率，而不是你的岗位。

岗位能带来的只是体系内的权利，而不是你个人的魅力。而且PUA本身就不是一个正常的管理模式，没有人会喜欢一个PUA的领导。也许你是一个职场小白，也许你在职场奋斗多年，但总是达不到自己的期望，但职场不相信眼泪，在职场中你要么出众，要么出局！