Question

工作中该如何处理同事关系？

Answer 1

可以这样做：1.学会及时了解同事的发展情况和他的行踪习惯通过询问同事的发展情况，判断他现在的发展状况。比如知道他是否工作中顺风顺水，是否能担当重任，是否有太多的人投靠等等。信息掌握得越多，当你找他合作时，就更容易判断。
学会反问和举一反三在沟通过程中，学会反问，让对方猜自己的心思。比如，你会发现，有的同事喜欢听别人吹嘘自己多么牛，然后还鼓励大家，说只要他有机会，就想尽办法拉拢别人。这时，你如果直接认同对方，对方会觉得你不懂他，也会离你而去。
学会针对性的处理问题我的一个同事，平时会和同事聊聊八卦，那么他一聊到八卦时，他就很头痛，我让他不要以八卦人的角度来看事情，他也是不能改变看法。你说他把问题放大化吧，他也说不是，只是因为你让他往那个方向想，他就是觉得这件事很重要，然后会自动往哪个方向想。你说他往什么方向想，他也觉得很重要，他觉得该做什么，然后他就会往哪个方向去做。他觉得是该怎么做，然后他就会尽力往哪个方向去做。要知道我们每个人都是被设计好的，都很难根据自己的喜好来做事。你说他去人脉拓展吧，一听朋友里面有谁有困难，他就想帮，就会不停跟朋友们聊这个，也会不停要朋友们拉他入伙。如果你让他往人脉提升方向想，他还会往哪个方向想吗？很显然，朋友里面有困难的，他会自己担着，不会去管你。这时，你该怎么办？没有给他预设的话，他的做法会让你很困惑。
这个角度来看，你和一个做事的人要不要长期合作，其实也就看三个问题：1.你让他往哪个方向想，他能往哪个方向去想，你觉得对就对，不对就不对。2.你的目的是什么，他是怎么想的，他想法有没有根据，你觉得重要就重要，不重要就不重要。3.你能不能提供有价值的信息，能不能让他觉得你是真的需要帮助。至于在处理同事的关系时，遇到听不听你说话、你把话说清楚、听不听得进话等等问题，都只是人际交往中很小的一个方面，而且很多人都是因为想不通，所以自己胡乱处理

Answer 2

有人说，不要和朋友开公司，也不要和同事交心做朋友。

因为，这样会让一种相对纯粹的关系变得复杂，因为利益问题而产生矛盾，甚至出现勾心斗角，两面三刀等行为。

同事，顾名思义，就是在相同单位一起共事的人，他们是你工作中的伙伴、战友，如果没有了同事的帮忙，你在工作中不但显得孤单，甚至可能会一事无成。

简单地说，和同事搞好关系是工作中很重要的一件事，它是你平地青云，越飞越高的基础。

所以，不少新人进入职场之中，往往会在同事面前努力地表现自己，显得非常热情，一来二往，轻易地和别人交上了心。但是，必须要认识到，同事关系的复杂性，这里面既有互相协作，也有相互竞争，以及功劳分配和利益分配等因素，每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。

说白了，同事关系是一种随时可以产生变化的关系，在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。

当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。