Question

事业单位临时工和聘用制有什么区别

Answer 1

二者区别如下：
1、法律依据不同
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。
2、与单位关系不同
事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。
事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。
3、薪资待遇不同
事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。
临时工薪资待遇相对较低。

4、工资来源不同
事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决，而临时工工资主要由事业单位自己发放。
5、福利待遇不同
事业单位聘用制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，享受三金五险。而临时工不享受该待遇。
6、解聘方式不同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
临时工可以和事业单位随时解除关系。
7、职业前景不同
事业单位聘用制人员可以提任副科级职务，临时聘用人员不可以担任行政职务。
参考资料来源：百度百科-临时工
百度百科-事业单位聘用制