为什么现在考公务员的人那么多,
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一、入职门槛低
国考招录单位属于中央考录序列,包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位,考生有希望一步考入中央级单位。
现在本科生、研究生越来愈多,进个知名企业有着本科、211、985等限制,普通高校的学生根本没有机会,只能去私企工作。而公务员门槛相对较低,大专及以上学历即可报考,只要报名成功,基本上都站在同一起跑线上,全凭自身实力去笔试、面试了。
二、考试方式相对公平公正
大家报名考试都是经过了审查审核,站在同一个起跑线上,考试能力强,分数考得高的录取,公务员考试绝对是最为规范和公开,也是最公平的。
另外,国考政策更倾向于应届毕业生。近几年国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部 分(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍,但对于社会人员报考的都限定本省(市)常住户口。 所以,对于应届毕业生来说,国考无疑是不可错失的机会。
三、公务员的属性决定
国考的单位属于中央直属,国家财政拨款,参考地方,但基本上不会受地方财政状况的影响。作为国家体制内的员工,工作稳定性较高,并且公考的队伍里很多是在企业里工作过一段时间之后转而参加公务员考试的,真的在私企里磨练过一段时间之后会发现,还是公务员的工作最幸福。
(备注:公务员待遇是和很多因素有关系,比如地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。)

四、家长的支持
在老一辈眼里,公务员就是“铁饭碗”,公务员的稳定性、福利待遇以及赋予的身份让这些家长非常满意,因此他们会想方设法劝导小孩去报考公务员,毫不夸张的说,一旦考上公务员,你就成为了家长口中别人家的孩子。
一般看来,公务员不仅有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等 " 靓丽外表",还有实现自我价值的平台、推动社会进步的职责、促进全员幸福的使命等丰富内涵。
国考招录单位属于中央考录序列,包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位,考生有希望一步考入中央级单位。
现在本科生、研究生越来愈多,进个知名企业有着本科、211、985等限制,普通高校的学生根本没有机会,只能去私企工作。而公务员门槛相对较低,大专及以上学历即可报考,只要报名成功,基本上都站在同一起跑线上,全凭自身实力去笔试、面试了。
二、考试方式相对公平公正
大家报名考试都是经过了审查审核,站在同一个起跑线上,考试能力强,分数考得高的录取,公务员考试绝对是最为规范和公开,也是最公平的。
另外,国考政策更倾向于应届毕业生。近几年国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部 分(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍,但对于社会人员报考的都限定本省(市)常住户口。 所以,对于应届毕业生来说,国考无疑是不可错失的机会。
三、公务员的属性决定
国考的单位属于中央直属,国家财政拨款,参考地方,但基本上不会受地方财政状况的影响。作为国家体制内的员工,工作稳定性较高,并且公考的队伍里很多是在企业里工作过一段时间之后转而参加公务员考试的,真的在私企里磨练过一段时间之后会发现,还是公务员的工作最幸福。
(备注:公务员待遇是和很多因素有关系,比如地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。)

四、家长的支持
在老一辈眼里,公务员就是“铁饭碗”,公务员的稳定性、福利待遇以及赋予的身份让这些家长非常满意,因此他们会想方设法劝导小孩去报考公务员,毫不夸张的说,一旦考上公务员,你就成为了家长口中别人家的孩子。
一般看来,公务员不仅有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等 " 靓丽外表",还有实现自我价值的平台、推动社会进步的职责、促进全员幸福的使命等丰富内涵。
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造成乡镇公务员报考人数较多的原因主要是考生受学历和专业的限制,并不是所有人都是中文类、金融类、法学类等热门考公专业毕业,有相当部分冷门专业特别是理工类专业,实际在公务员选岗时受限严重,偶尔可以报考的岗位或因为级别高难度大,或者离家千里,最后只能选择三不限的乡镇岗位。
另外一个事实是,当前的考公岗位绝大部分要求是全日制本科及以上,只有在老少边穷的乡镇有硬性规定必须为专科及以上,所以很多时候乡镇是专科学历考生唯一的选择。
虽然组织上没有对学历的硬性要求,但在当今的大环境下专科生在提拔特别是换届提拔过程中是非常吃亏的。
造成乡镇公务员报考人数多的另外一个原因是部分考生认为乡镇更容易上岸。
乡镇容易上岸其实是有严重误区的。老少边穷乡镇容易上岸一定程度是事实,但由于庞大的报考基数,公务员考试已经越来越卷了,今后乡镇公务员队伍有双一流本科生甚至研究生都要习以为常。
其说,
乡镇公务员就跟乡镇九年制学校教师、乡镇卫生院医生一样,谈不上多了不起的工作,不过至少也称得上一个安稳。对于一些土生土长的本地人,甚至还有一点点的体面。
无需过分贬低,也没必要过分夸张,仅此而已。
另外一个事实是,当前的考公岗位绝大部分要求是全日制本科及以上,只有在老少边穷的乡镇有硬性规定必须为专科及以上,所以很多时候乡镇是专科学历考生唯一的选择。
虽然组织上没有对学历的硬性要求,但在当今的大环境下专科生在提拔特别是换届提拔过程中是非常吃亏的。
造成乡镇公务员报考人数多的另外一个原因是部分考生认为乡镇更容易上岸。
乡镇容易上岸其实是有严重误区的。老少边穷乡镇容易上岸一定程度是事实,但由于庞大的报考基数,公务员考试已经越来越卷了,今后乡镇公务员队伍有双一流本科生甚至研究生都要习以为常。
其说,
乡镇公务员就跟乡镇九年制学校教师、乡镇卫生院医生一样,谈不上多了不起的工作,不过至少也称得上一个安稳。对于一些土生土长的本地人,甚至还有一点点的体面。
无需过分贬低,也没必要过分夸张,仅此而已。
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第一,薪资待遇丰厚。公务员到手的工资不高,一个基层乡镇公务员,可能每个月到手的工资只有两三千块钱,多一点的三四千。可这仅仅是到手的工资,要知道公务员的工资由多个部分组成,除了到手的工资,也就是基本工资,还有五险一金、年终奖、各种补贴、各种慰问、各种奖金,全部加在一起,公务员的整体薪资水平是相当高的。我有一个亲戚,只是一个镇上的基层办事员,每月到手工资3000多,可单是年终奖就是好几万,其他方面就不细说了,总之综合年薪十好几万,日子过得相当滋润。
第二,稳定舒适。三年,什么职业基本不受影响?不用说,一定公务员、事业单位人员、国企职工这些铁饭碗职业,不管怎么发展,该发他们的工资一分不少,只要不犯大错,只要不主动辞职,铁饭碗就能端一辈子。网上说一万月薪的私企工作不如月薪三千的铁饭碗,不是没有道理,因为在私企上班随时面临失业,而且福利待遇、工作环境等各方面也远不如公务员。
第三,人脉优势。说白了,当上公务员,接触的人群都不一样,今后想办点事情,即便没有直接关系,人托人也是有可能办到的。可如果你不在那个圈子,结识不到人脉,关键时刻想办事,任你绞尽脑汁,费尽心思,也很难办到。
第四,退休待遇。同样的工龄退休,一个是私企员工,一个是公务员,两者领到的退休金差距是巨大的,前者可能只有二三千,后者可能五六千七八千,差距可想而知。
综上所述,就是这么多年轻人挤破脑袋要考公务员的原因。也因为考公务员的人越来越多,竞争越来越大,所以才这么困难。不同于其他企业工作人员,尤其是私企,近年来不能按时发工资甚至发不出工资的现象很常见。公务员的工资普遍高于当地平均工资水平,单位福利好,公务员的购买保险基本上是按最高标准购买的,且年底还有不菲的奖金。在私企工作,被动跳槽或主动跳槽很普遍,很少有在一家公司做到退休的。而且换工作之后,多少有一段时间的适应期。公务员工作,除非犯有重大过错,一般都能顺利干到退休,而且退休工资很高。
第二,稳定舒适。三年,什么职业基本不受影响?不用说,一定公务员、事业单位人员、国企职工这些铁饭碗职业,不管怎么发展,该发他们的工资一分不少,只要不犯大错,只要不主动辞职,铁饭碗就能端一辈子。网上说一万月薪的私企工作不如月薪三千的铁饭碗,不是没有道理,因为在私企上班随时面临失业,而且福利待遇、工作环境等各方面也远不如公务员。
第三,人脉优势。说白了,当上公务员,接触的人群都不一样,今后想办点事情,即便没有直接关系,人托人也是有可能办到的。可如果你不在那个圈子,结识不到人脉,关键时刻想办事,任你绞尽脑汁,费尽心思,也很难办到。
第四,退休待遇。同样的工龄退休,一个是私企员工,一个是公务员,两者领到的退休金差距是巨大的,前者可能只有二三千,后者可能五六千七八千,差距可想而知。
综上所述,就是这么多年轻人挤破脑袋要考公务员的原因。也因为考公务员的人越来越多,竞争越来越大,所以才这么困难。不同于其他企业工作人员,尤其是私企,近年来不能按时发工资甚至发不出工资的现象很常见。公务员的工资普遍高于当地平均工资水平,单位福利好,公务员的购买保险基本上是按最高标准购买的,且年底还有不菲的奖金。在私企工作,被动跳槽或主动跳槽很普遍,很少有在一家公司做到退休的。而且换工作之后,多少有一段时间的适应期。公务员工作,除非犯有重大过错,一般都能顺利干到退休,而且退休工资很高。
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主要是公务员的工作比较稳定,当社会上就业形势不明朗,就业前景不理想时,公务员成了最保险的工作。
同时,公务员的社会地位也是关键。
同时,公务员的社会地位也是关键。
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