Question

为什么研究生就业率低呢?

Answer 1

造成研究生的就业困境主要来自于以下几个方面：市场供大于求。我国研究生招生规模从1999年开始连年加大，过去数年里，增长率几乎一直维持在20％以上，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅；期望值较高。不少研究生认为读了多年书，花去的成本也更大，所以对就业环境、发展前景、福利待遇等期望值普遍较高，很多研究生并不急于为找到一份工作而降低自己的择业标准；盲目跟风考研(微博)。由于大学生就业形势的严峻性，很多大学生为了能找到一份好的工作，纷纷加入到了考研的队伍，以期待“研究生”学历能成为自己找工作的“敲门砖”。然而，由于缺乏合理的职业规划，当研究生毕业了，形势却发生了变化。
同时，就业指导工作不到位，也是造成研究生就业率低的原因之一。“研究生的就业指导工作，没有本科生做得细致、规范，很多学校都是这样。”首都师范大学(招生办)就业指导中心的钱伟老师说，一方面很多老师认为，研究生就业不成问题，即使少一些指导也不会受到影响，因此，忽略了对研究生的就业指导；另一方面，对本科生进行就业指导的时间，一般安排在三年级、四年级，而这个时间，选择考研的学生根本没有时间和精力来参加培训，所以他们就缺了这一课。

Answer 2

学历高反而就业率低，这在各行各业追求人才的社会现实面前，未免有些讽刺。不过，也有人认为这值得推敲。

中国科学院研究员徐耀表示，很多数据存在互相打架现象，如一份《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》的数据指出，2011年高校毕业生就业落实率呈现“两头高中间低”特点：本科生最低，为68.7%；博士生最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。但很多地方数据则较为尴尬，如根据江苏省人才市场统计：2011年高校毕业生中，研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，专科生为94.10%，研究生就业率低于专科生近8个百分点。

对此，太和顾问人力资本数据咨询业务副总监、首席顾问蒲世林在接受记者采访时表示，“研究生就业率是否真的低于本科生，是备受争议的话题，不少数据表现并非如此，且不是一概而论。根据太和顾问对长三角及珠三角发达城市的监测数据，本科生就业率都低于研究生，反映了各个区域由于产业结构不同，对人才的需求存在差异。并且，在官方发布的就业率统计口径上，我们看到升学、出国都算入就业，本科生攻读硕士的数量和硕士攻读博士的数量的量级差距太大，因此难以反映真实的就业情况。”

但不可否认的是，虽然研究生就业率低于本科生的论断存在争议，但当前研究生就业确实不容乐观。据麦可思调查显示，2013届大学毕业生10月签约薪资较上届同期有所增长，高职高专毕业生的签约薪资涨幅高于本科和硕士。其中，2013届高职高专毕业生签约薪资2506元，比上届同期上涨212元，涨幅达9%；本科签约薪资为3026元，比上届同期上涨16元，涨幅为6%；硕士签约薪资为4720元，与上届同期基本持平。而根据太和顾问的调研数据，从全行业毕业生起薪点均值看，在不考虑行业及城市的情况下，研究生总体起薪点与本科生的差距逐年缩小，一线城市与二线城市的差距也在缩小。