Question

HR问面试者是否有认识的人在公司，这是什么意思？

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Answer 1

作为一名承担招骋管理的HR：我面试的情况下，有时候也会问起这个问题。事实上，并非是全部公司或是全部职位，在面试的情况下都必须问这个问题。往往要问，关键因素有下面两点：招骋的职位或作业的机构必须逃避家属或血亲。以面试者的正脸回应中获得信息，为之后的背调做铺垫。许多人们在参与面试的情况下，都是有一个习惯性，那便是提早预期HR很有可能会问什么问题。

随后有目的性的提前准备很回复计划方案。事实上，没有必要。许多情况下，或许你还没到面试当场，面试就早就在HR见到你的个人简历的那一刻就开始了。基本的面试时长一般在5~15分钟上下，HR更关心的就是你临场发挥的表现，或许往日的履历和销售业绩会给你画龙点睛，假如面试中你的表现与你往日的履历和销售业绩不相符合，结论反倒得不偿失。对于HR提出的问题，千万别太过讲解。

只需能表现出你的个人特点，以用心、谦虚、自信心的心境去参与面试就行。假如在公司有亲戚朋友，你又成功加入了。那由于那样的关联，你也许会更为平稳，你的融进也会迅速。在过去的很多年的认证下，这一点是创立的。可是，风险性也与此同时存有，假如你的那一个亲戚朋友或者朋友要辞职，也很有可能使你造成摇摆不定的念头。

实践经验证明，根据内部员工强烈推荐的侯选人，对公司的认同感较高，文化艺术适应能力不错，当然流动率相对性稍低。很有可能是由于有了解的朋友在公司，已经比较全方位而客观性地了解了公司的状况，充分考虑后再决策面试的。因而，若是朋友强烈推荐，且不会有必须逃避的相互关系问题，HR整体上是较为喜爱的。

Answer 2

其实就是说你的能力并不太强，所以你想要到这个公司工作，一定要有靠山或者是有熟人帮助你才可以进入到公司。

Answer 3

可能是想要借此观察求职者是否有背景，可能是想要知道求职者是通过哪种方式来面试的。

Answer 4

这一个问题主要是在于对这一个求职者他对公司的了解程度进行调查，调查他对进公司的意愿，如果是别人介绍的，当然是对这个公司有足够的了解。