Question

领导跳槽带你走，你会跟着走吗？这么做是好是坏？

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Answer 1

坚信在职人员场中做得久一些的好朋友有可能遇到过这种情况，自身的隶属领导十分赏析你，你在这一公司被破格提拔或是涨薪全是隶属领导帮你争得的，有一天，隶属领导忽然对你说他要离职了，并且还期待带上你一起走。此刻你应该怎么办。

是没忘记老领导的大恩大德，跟随他一起去创出一片新天地广场，或是挑选留有，靠自己的能力获得新领导的器重，再次在现如今的公司往上飙升。坚信针对绝大部分人来讲，这是一个十分无法选择的状况。假如你已经在现如今的公司进行了一段时间，各层面状况都很掌握，也有一定的累积，公司对你的情形也拥有掌握，只需做得优异，是有升职加薪的时机的。可是要是到新公司，全部的都需要重新开始。

即使有老领导想要让你撑着，可公司终究不是他的，他在新公司的竞争力也比较有限，不一定能罩得住你；在职人员场中感情用事是十分不成熟的表现，一切决策都应该是根据客观的剖析与思索，而不是讲重义气，假如在职人员场上把仗义摆在首位，吃大亏的终究是自身。有些人要说跟领导去一个新的自然环境，万一他失败了，自身也完后。实际上无论在哪儿工作中，这类风险性全是普遍存在的。

去新的自然环境拼一拼假如成功了毫无疑问比目前更强，怕就怕你连拼一拼的可能也没有倘若我有能力，领导不愿意将我交给这一初入职场，有点儿报仇初入职场含意？这种情况我更不可以跟他走，这类心理状态较为狭小，重要的过程中也会非常容易“狭小”到了我头顶，我是白跟了；是领导感觉我有能力，在给自己思考的与此同时，也想为我找寻一个适合发展趋势的服务平台。

Answer 2

不会。不好，因为我不敢保证他在那边混得好不好，可能他仅仅是想让我做他的助手罢了，哪一天把我利用完了，就不会做我的靠山了。

Answer 3

我不会跟着走，这么做肯定是坏的，毕竟你不知道领导跳槽到哪个公司，也不知道这个公司是不是适合你。

Answer 4

我不会跟着走的；我认为这么做是比较不好的行为，领导跳槽是有自己的原因，并不会影响你继续在公司工作，所以我不会跟着他走。