领导跳槽带你走,你会跟着走吗?这么做是好是坏?
坚信在职人员场中做得久一些的好朋友有可能遇到过这种情况,自身的隶属领导十分赏析你,你在这一公司被破格提拔或是涨薪全是隶属领导帮你争得的,有一天,隶属领导忽然对你说他要离职了,并且还期待带上你一起走。此刻你应该怎么办。
是没忘记老领导的大恩大德,跟随他一起去创出一片新天地广场,或是挑选留有,靠自己的能力获得新领导的器重,再次在现如今的公司往上飙升。坚信针对绝大部分人来讲,这是一个十分无法选择的状况。假如你已经在现如今的公司进行了一段时间,各层面状况都很掌握,也有一定的累积,公司对你的情形也拥有掌握,只需做得优异,是有升职加薪的时机的。可是要是到新公司,全部的都需要重新开始。
即使有老领导想要让你撑着,可公司终究不是他的,他在新公司的竞争力也比较有限,不一定能罩得住你;在职人员场中感情用事是十分不成熟的表现,一切决策都应该是根据客观的剖析与思索,而不是讲重义气,假如在职人员场上把仗义摆在首位,吃大亏的终究是自身。有些人要说跟领导去一个新的自然环境,万一他失败了,自身也完后。实际上无论在哪儿工作中,这类风险性全是普遍存在的。
去新的自然环境拼一拼假如成功了毫无疑问比目前更强,怕就怕你连拼一拼的可能也没有倘若我有能力,领导不愿意将我交给这一初入职场,有点儿报仇初入职场含意?这种情况我更不可以跟他走,这类心理状态较为狭小,重要的过程中也会非常容易“狭小”到了我头顶,我是白跟了;是领导感觉我有能力,在给自己思考的与此同时,也想为我找寻一个适合发展趋势的服务平台。