领导跟我说“辛苦了”，如何回应能显得情商比较高呢？
跟领导平常的沟通交流回复，能反映一个人职场上的情商高低。好的语言表达能力的确能让自已在职场上提色许多，最少能让领导干部了解你是一个懂事的人。大部分前提下，领导对员工说“辛苦”只不过是一种情景式客套话，归属于领导行为的一种激励方式罢了。这类对话其实并没有想象中的那样端庄，我认为没必要搞得像高考考试解题那般风声鹤唳了。大家只必须在恰当的情景下对领导干部做出回复就可以，即使不能让领导干部眼前一亮，只需不被小瞧就可以了。领导干部跟你问好，
最简洁明了合理的回应便是毫不含糊的回复领导干部，一样向领导干部问候并表达感谢就可以，千万别邯郸学步，那般反倒让领导干部觉得你这个人机芯非常重，尤其期盼得到认可，说明你缺少自信，还要磨练，那样便会欲速不达。归根结底，对于领导干部的问好/客套话，你要将回应作为一种礼仪知识就行，无需太多表述，大家都是聪明人，一点就通，说多了反倒不美观，更有很有可能毁坏你千辛万苦在领导干部心里创建的好印象。但是最终我还是特别提示一点，
领导说“辛苦”需要注意一些特殊的情景，并非一味的必须回应和感谢，有的时候是必须沉默无言去解决的。比方说你付出了很多汗液，但结论却不尽如人意，领导干部明明不太开心，却或是冷冰冰的对你说了句“辛苦”，你还想说谢谢领导？人贵有自知之明，领导干部此刻说的辛苦仅仅一句反语，乖巧听声，你还不明白吗?因此得赶快承认错误，请领导处理，不然这一关就伤心啦。
好啦，多的是也不说了，话多的人无利，有些时候要靠自己去摔跟头，多碰几回就明白路子了。领导批评你有时工作中任务完成不太好，领导干部叫你到会议室交谈，“这一工作中进行那样，你很辛苦啊。”这类情况下，大家就需要依据领导干部的神情，语调来分辨，是自己工作不到位，就需要立刻反省，寻找解决方式，而非傻傻地回应：“不辛苦不辛苦，应当的。”这种只能火上加油。因此领导说“辛苦”，并没有统一的回答，而应当依据那时候的状况开展回应，掌握好分寸就可以。
