五一学校不放假违法吗
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一、五一学校不放假违法吗
1、五一学校不放假不违法。定义如下:
(1)五一学校不放假并不违法,但是属于违规行为;
(2)五一属于法定节假日,可以向当地的相关机构进行举报或者投诉;
(3)具体情况根据当地相关机构的公告为准。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、五月一假期上班工资是多少
五月一假期上班工资如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、五一学校不放假不违法。定义如下:
(1)五一学校不放假并不违法,但是属于违规行为;
(2)五一属于法定节假日,可以向当地的相关机构进行举报或者投诉;
(3)具体情况根据当地相关机构的公告为准。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、五月一假期上班工资是多少
五月一假期上班工资如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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