职场潜规则有哪些？
1、出入新环境，眼中要有活
何谓出入新环境，眼中要有活呢？意思就是指，你在任何的新环境下，都要有胆色、要有眼色，知道什么自己应当做、什么自己不应当做，做一个主动的人，不要等在那里，等别人来吩咐做事，也就是俗话说的，叫一下，动一下。这样的人，在职场上混不开的，因为没有一个领导会喜欢这种没有自己想法，没有主动性的人。出入新环境，眼中要有活，这就是第一条职场潜规则。
2、职场就没有绝对公平的事
在职场上，你一定要知道，没有绝对公平的事，因此如果你觉得同事对你不公平，领导对你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表现在脸上，更不能因此带有抱怨的情绪而工作。
因为，事无绝对公平，这个谁也说不了什么，但是如果你因为这样而工作态度不好的话，领导就会对你有意见，有看法，如果领导对你减分了，那么你还想让领导对你提拔晋升吗，那是不大可能的事。因此，第二条职场潜规则就是，职场就没有绝对公平的事，面对不公平时，我们要学会接受，并努力做得更好，让自己获得更加公平的对待，这才是应有的态度。
3、不要小看任何人
在职场上，第三条潜规则，就是不要小看任何人。因为任何人都有你不知的一面，你不能只看到一面，就认为这个人就是这样子，从而小看他人。或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，当上你的头顶上司或你的直接竞争对手；又或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，在你背后对你算计，让你在职场上一败涂地。
因此，不管一个人是否能力不行，或者是一个老实人、小人，你都不要看不起他们，这样做不单单是为了让你不被别人算计，更是为了你的职场有一个好的缘。
4、不要欺负老实人
职场上第四条潜规则，就是不要欺负老实人。道理很简单，在职场上，你想要发展得好，那么便需要一个好的人缘关系，而那些职场老实人，则是你收获人缘最好的人选。你不但不能因为他们老实，而去欺负人家，而是要和这些老实人打好关系，将他们经营成你在职场上的一种人缘。
好的做法便是平时，多和他们交流一下，工作上能帮得到他们的便帮一下，私下也可请他们吃个饭什么的，这样他们就会很喜欢你。那么在职场上你就得到了一批拥护你的忠实同事，如果公司有什么评选、晋升等事，他们将会是第一个站出来支持你的人。这样你想不有所发展都难，因此，在职场上，不要不要欺负老实人。
职场潜规则之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐车，老板讲话你啰嗦，老板私事你瞎说，老板夹菜你转桌，老板听牌你自摸。
在国企或事业单位，这种等级森严的职场环境中，有时候宁愿得罪小人，也不要得罪领导，因为一份工作可能要做数十年，而领导直接决定着你的发展前途和职业命运，得罪领导，不仅可能升职加薪无望，还会处处遭排挤，步履维艰。
职场“邀功精”总是喜欢两面三刀，人前一套，背后一套，经常是别人做了任务，自己却把任务揽在自己身上，最后领导一查才知道，这个人根本就没有付出，却无时不刻利用一些小伎俩压榨别人的劳动成果。
尤其是对工作比较负责的领导，最为反感的还不是跟自己唱反调的人，恰恰是在职场中的老油条，不做事，拖累整个项目进展，最后还要给你耍阴谋，跟你邀功要钱要荣誉。
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获得领导赞赏方法
1、主动沟通，获得认可
无论时候，在工作中出现问题，尤其是对你产生误会的时候，你都要通过沟通的方式让对方充分了解你，放下对你的偏见。
我那位朋友其实是想在工作中做出成绩，但是由于不了解领导的性格，自己处事风格又比较直接，所以才导致了与领导的矛盾，如果能够在工作中产生想法时，与领导主动沟通，那么肯定不会造成被穿小鞋的后果，而且可能他越来越受到领导的认可。
2、坚持立场，说明原因
当你和领导意见发生分歧时，不一定你的意见就是错误的，这时候你不能因为对方是领导就放弃主见，而是要以事情为核心，坚持自己做事的立场，让领导看清楚你对工作的认真负责，并且跟领导说明你产生某种结论的原因。
一般情况下，只要你坚持自己的主意，领导都会给你几次试错的机会，但是如果你每次都失败，那么你就很难真正赢得领导的认可，以后可能领导也不会听你的建议，所以，在提出建议时，最好要认真思考后，仔细研判后，再做提议。
3、学习提升，赢得尊重
当你能力逐渐提升，职场核心竞争力逐渐形成，在工作中话语权不断提升，对项目有了自己的经验和做事成果时，你就会越来越厉害，领导当然也会更加信任你。
俗话说：“积财千万，不如薄技在身。使之易习而可贵者，无过读书也。”遇到领导的刁难，不必急于反击，而是先要沉淀自己，努力提升，当你变得无可替代之时，自是领导尊重你之日。
