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没有任何工作经验的应届毕业生,填写简历时应注意什么?怎么写更加分?
一般来说,在互联网企业中,工作经历和项目经历是招聘人员最关注的内容。你的工作经历是简历中最重要的部分,占据了大部分空间。工作经历的主要要素包括:工作年限、公司名称、岗位名称、岗位姓名、工作内容和主要业绩。本节最重要的部分是工作内容和工作结果描述。工作内容一般是对求职者在特定岗位所做工作的简要介绍,类似于工作职责,一般控制在100~200字左右。
特别是如果你有很多公司的工作经验,每家公司都会写很多东西,这会给简历增加冗余信息,增加面试官的阅读负担。工作内容的写作可以是一句话的总结,然后再详细一点,这样看起来很合乎逻辑。工作结果主要是指求职者在工作中取得的成就或表现,或获得的感知。如果取得了成绩,最好给出数字结果,例如有多少人参加了,多少次购买,以及取得了多少收入。
如果你没有数字结果,你可以写下你的锻炼能力和你学到的深刻见解。当然,感知应该尽可能与工作要求相关,描述应该具体。如果你在工作经历中没有表现出成果,面试官的直觉是应聘者是一个没有生产力的人。对于工作年限不同的人,写作策略中的工作经历部分应该有所不同。对于大多数新的工作经验空白,如果没有工作经验可以省略。
然而,如果只要有兼职工作经验尽可能包括在内,这不仅可以增加系统匹配简历的可能性,而且或多或少可以增加面试官对候选人的理解,简历上的信息越少,面试官做出决定的次数越少,候选人获得面试机会的概率越低。对于2至3年以上的工作经验,部分工作经验应该侧重于写作,这里也要根据自己的求职习惯来准备工作经验。