应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题
应届生入职，面临的第一个问题就是签劳动合同。作为职场小白，想要不被坑，需要深刻了解以下几条。
一、有关劳动合同，需要知道这些：
▶工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了，问明白了。很多人合同签了然后就被安排到随意的岗位。欲哭无泪。
▶工作条件：工作条件符合自己的要求即可。
▶工作地点：是不是和你当初面试约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
▶职业危害（劳动保护和劳动条件）：有些公司的工作岗位属于特殊岗位，应聘之前要事先了解工作性质，对有职业危害情况的岗位签订合同之前要看清楚劳动保护是否符合国家要求。
▶安全生产状况：特殊工作环境要了解公司的安全生产状况，安全资质是否符合国家安全部门的要求，查看相关的资质证书。
▶劳动报酬 ： 特别要注意是否和录用函一致。或者当初面试谈的薪资是否一致。还有职位、工资发放时间等。要仔细看清楚了。一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。
▶五险一金： 法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。
▶劳动纪律：（劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间、休息休假等）试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。
▶离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
▶合同规定时间 ： 签订合同的期限需要明确，总共多少年。有一年一签的，也有三年五年签的，各公司不同。自己也要看清楚想明白了。
二、这些“合同”不要签
▶口头合同：没有签署书面合同文件。书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。
▶“Offer”代替劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要约，劳动者确认接受后，形成的通常是一份普通合同，内容比正式劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同
▶抵押合同：要求缴纳证件或者财物的。
▶简单合同:条文没有细节约束。
▶双面合同：含有“工伤概不负责”等字眼的。
▶暗箱合同：不向求职者讲明合同内容的。
▶卖身合同：要求求职者几年内不可跳槽到同行业公司工作的。
▶试用期：试用期期限为1-6个月的，最长不超过6个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，如果公司给你offer试用期超过6个月，别去！当然了，一些大型国企除外哦。
擦亮眼多了解，避免入坑哦。
