普通打工人在35岁会面临失业吗？为什么会出现35岁职场危机呢？
是会的。这个年龄段如果失业的话,工作机会的确是会少很多,但主要不是因为年龄的原因,而是可以选择的工作少了很多
毕业生如潮水一般地涌入到招聘市场。这些像白纸的青年人为了证明自己的能力，多苦，多累，多加班也干。为什么人们明明知道有些企业加班，还会选择去应聘呢？其实打工本来就是用劳动力来换取报酬的。钱多的企业机会少，钱少的企业没人愿意去，所以普通的工作日常从双休演变成了996。996的盛行，给那些35岁以上的打工者带来了危机，有些人甚至被迫失业。这到底是为什么呢？
什么是996？996是指工作制，早上9点上班，晚上9点下班，总计10个小时以上，一周6天的工作日，是盛行的一种加班文化。996最早是在IT行业里流行的，可以说是IT行业里的加班文化，在有些企业里直接影响员工的绩效。在我国加班已经成为80%以上企业的常态，其中70%以上的加班是没有额外报酬的，996的工作模式已经漫延到国内众多企业里。
996是的盛行于我国的经济发展也有一定关系，我国的经济现阶段是高速发展，努力奋斗，大干快干，支撑着企业和经济的高速发展。如香港，日本在经济发展繁荣时期，员工的工作强度也是很大的，这也算是共性吧。996的盛行还与员工本身有关，有些员工本身就对自己的要求比较高，希望把工作做好，也希望领导可以看到自己的表现。再有与企业的管理有关，有些企业就强调加班理念，认为加班的员工就是好员工。那996的盛行，为何让企业里一些35岁以上员工有了危机感呢？
35岁现在已经成为入职的分水岭，企业在裁员时也先考虑35岁以上的员工，这使得35岁的员工有了危机感。其实关键是竞争时代的到来，企业出现了分化，人才也出现了分化，效率低的员工就会被淘汰。对于技术类的人才，掌握一技之长才是生存之道。可是后来老员工发现，企业新入职的青年人精力和对新技术的掌握程度，认识能力都比自己快一步，自己的优势慢慢地没有了。
