Question

在面试官面试过程中，他们一般会看重什么？求职者能力真的是最关键的吗？

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Answer 1

面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这两种能力的人，例如你可以介绍在往期项目中遇到的技术难点，以及怎样在最短的时间内攻克这个难题，这个就可以体现你快速学习的能力。而持续不断的学习能力可以从你坚持写博客，坚持在一些技术网站学习新技术，又或是坚持为开源社区贡献代码等方面体现出来。

说到沟通能力，大家都已经知道它的重要性了。所有公司都不可避免的面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。不管是在生活中还是在职场上，有着良好沟通能力的人往往是比较容易成功的。特别是在工作中，更需要员工有良好的沟通能力，不仅可以跟同事沟通融洽，还可以跟客户维持好关系。那么在面试中，HR就很看重求职者的沟通能力了。因此在回答HR问题的时候，一定要镇静，要展现出自己良好的沟通能力。

现在，技术已经进入人类活动的所有领域。现如今的HR，也越来越依赖于数据、技能和资格等这些，来决定谁来面试，并且在面试中找到合适的人才。HR而不再是浪费时间来好筛选几百份简历，即使你的简历写得再好看，但是没有体现出你的专业能力也是不靠谱的。因此，求职者要想提高自己的面试成功率，那么就必须要提升自己的专业能力。

每一家公司都是需要那种具备高度灵活应变的员工，于是HR在招聘人才的时候，就特别注重这一点。其实企业用人最主要的指标是你能胜任这个岗位，说白了，就是你能解决各种各样的问题。而作为 Leader 的角度，也是非常喜欢这样的员工，因为这意味着交给你做的任何事都很放心。而从公司的角度来说，根本不会在意过程有多么艰辛，也不会在意你在这个过程有多么努力，只会在意结果，这也是完全体现在你解决问题的能力上。

Answer 2

面试官对求职者的能力，言谈举止和第一印象都是非常看重的。求职者的能力是最关键的，因为能力强的人很轻松的融合团队。

Answer 3

面试官一般看重的是人品，学历，能力，是否靠谱等等，求职者能力一般来说是最关键的。

Answer 4

以往的工作经历和成绩，面试者的谈吐和逻辑能力。能力很关键，但是也会考虑软实力的。