公司不批准离职申请怎么办
员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期间的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若职工按照以上方式辞职，那么就不需要公司的批准。
劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期限内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
企巴兔财税
2024-08-21 广告
员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期间的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若职工按照以上方式辞职，那么就不需要公司的批准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期限内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职离职的一般程序：
1、提前1个月提交辞职请求。
2、员工主管与辞职员工积极沟通。
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批。
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
